2024年度人力资源服务合同标的及服务内容详述.docx

2024年度人力资源服务合同标的及服务内容详述

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方名称及住所

1.2乙方名称及住所

第二条合同标的

2.1服务标的概述

2.2服务标的详细描述

第三条服务内容

3.1人力资源服务内容概述

3.2人力资源服务内容详细描述

第四条服务期限

4.1服务开始日期

4.2服务结束日期

第五条服务质量与标准

5.1服务质量概述

5.2服务质量标准详细描述

第六条服务费用

6.1服务费用概述

6.2服务费用详细描述

第七条支付方式与时间

7.1支付方式概述

7.2支付时间详细描述

第八条违约责任

8.1违约行为概述

8.2违约责任详细描述

第九条争议解决方式

9.1争议解决方式概述

9.2争议解决方式详细描述

第十条保密条款

10.1保密信息概述

10.2保密信息详细描述

第十一条合同的变更与解除

11.1合同变更概述

11.2合同解除详细描述

第十二条法律适用与争议解决

12.1法律适用概述

12.2争议解决详细描述

第十三条其他条款

13.1其他内容概述

13.2其他内容详细描述

第十四条合同的生效、修改与终止

14.1合同生效概述

14.2合同修改与终止详细描述

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方名称：×××公司

1.1甲方住所：××省××市××区××路××号

1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司

1.2乙方住所：××省××市××区××路××号

第二条合同标的

2.1服务标的概述：乙方为甲方提供2024年度的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理等服务。

2.2服务标的详细描述：乙方根据甲方的实际需求，提供相应的招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；提供培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训等；提供薪酬福利管理服务，包括薪酬体系设计、社保公积金缴纳等。

第三条服务内容

3.1人力资源服务内容概述：乙方根据甲方的要求，提供全方位的人力资源服务。

3.2人力资源服务内容详细描述：乙方负责甲方的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、提供录用建议等；负责甲方的员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、进行培训评估等；负责甲方的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬体系、社保公积金缴纳、员工福利管理等。

第四条服务期限

4.1服务开始日期：2024年1月1日

4.2服务结束日期：2024年12月31日

第五条服务质量与标准

5.1服务质量概述：乙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源服务。

5.2服务质量标准详细描述：乙方应保证其提供的招聘服务能够满足甲方的需求，培训服务应达到甲方的培训目标，薪酬福利管理服务应符合相关法律法规的要求。

第六条服务费用

6.1服务费用概述：乙方提供的服务费用为人民币万元整。

6.2服务费用详细描述：乙方提供的服务费用包括招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等，具体费用根据实际服务内容进行计算。

第七条支付方式与时间

7.1支付方式概述：甲方采用分期支付的方式支付乙方服务费用。

7.2支付时间详细描述：甲方应在服务开始后的每个月末支付当月的服务费用，支付金额根据实际服务内容进行计算。

第八条违约责任

8.1违约行为概述：双方在合同履行过程中，如有一方违约，应承担违约责任。

8.2违约责任详细描述：甲方未按约定时间支付服务费用的，应支付滞纳金；乙方未按约定提供服务的，应支付违约金。具体违约责任根据实际情况确定。

第九条争议解决方式

9.1争议解决方式概述：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2争议解决方式详细描述：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条保密条款

10.1保密信息概述：双方在合同履行过程中，可能涉及商业秘密、技术秘密等保密信息。

10.2保密信息详细描述：双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。如违反保密义务，违约方应承担违约责任。

第十一条合同的变更与解除

11.1合同变更概述：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致。

11.2合同解除详细描述：在合同履行期间，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。解除合同后，双方应按照约定处理合同终止事宜。

第十二条法律适用与争议解决

12.1法律适用概述：本合同适用中华人民共和国法律。

12.2争议解决详细描述：如发生合同争议，双方应优先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十三条其他条款

13.1其他内容概述：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

13.2其他内容详