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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

D:考评双方是完全不平等的

答案：B

2.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:Y

C:N

D:G

答案：D

3.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:基本工资

C:保险福利

D:激励工资

答案：B

4.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:调节能力

D:认知能力

答案：C

5.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:评分比较困难

C:经济性较差

D:受书面表达能力限制

答案：A

6.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

7.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:薪酬调整

C:岗位调整

D:工作分析

答案：D

8.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以绩效为导向、高弹性

C:以能力为导向、折中

D:以绩效为导向、折中

答案：B

9.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:重要岗位胜任特征的筛选

C:岗位胜任特征评价体系设

D:岗位胜任特征设计

答案：A

10.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:5日

C:15日

D:3日

答案：A

11.()属于事业部层次的战略。

A:业务战略

B:技术战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：A

12.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:时间接近联想

D:外形接近联想

答案：C

13.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:累积性

C:创造

D:收益递增性

答案：B

14.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WX

C:WH

D:G

答案：D

15.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:庖丁解牛

C:刻舟求剑

D:三顾茅庐

答案：B

16.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:社会的需要

C:安全需要

D:生理需要

答案：A

17.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:指导型

D:合作型

答案：C

18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:人员调配

C:薪酬调整

D:劳动关系管理

答案：D

19.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:社会属性

C:发展属性

D:中介属性

答案：D

20.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：B

21.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:期望理论

C:耗散结构论

D:系统论

答案：B

22.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:20

B:15

C:50

D:60

答案：C

23.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：B

24.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:多样性战略

C:进攻型战略

D:防御性战略

答案：B

25.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:10%-30%

C: