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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:已经尽力，听天由命

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:卖掉器官

答案：B

2.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:IS014000

C:IS026000

D:SA8000

答案：D

3.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

4.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：C

5.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的工资较低

B:劳动者的失业率较低

C:招聘周期较短

D:劳动力需求方处于有利地位

答案：A

6.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正理解和认识了自身状况

D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

答案：C

7.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:SDS

C:cops

D:DAT

答案：D

8.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:PCI

B:NNI

C:WAI

D:KPI

答案：A

9.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创新

C:创新能力

D:创造

答案：D

10.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:完整的培训管理机构

C:强大的培训师资队伍

D:雄厚的培训经费保障

答案：B

11.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者进行培训知识的转换

B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

D:在受训者之间建立联系网络

答案：A

12.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

13.（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:辩证思维

D:想象思维

答案：C

14.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理者

B:员工的领跑者

C:行政管理专家

D:战略伙伴

答案：D

15.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:每个员工都有福利限额

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:核心福利项目可以随意选择

D:选择福利项目有购买价格

答案：C

16.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:意外死亡

C:退休

D:主动辞职

答案：D

17.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:设计岗位胜任特征模型

B:建立考评组织机构

C:明确企业战略目标

D:进行工作分析

答案：B

18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:公平

C:成本

D:合法

答案：A

19.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:得利弃义

C:重利轻义

D:先义后利

答案：D

20.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：B

21.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

22.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏