精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（典型题）.docxVIP

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:WH

C:S

D:O

答案：C

2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:明确性

C:激励性

D:能力性

答案：A

3.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：B

4.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:考评双方是完全不平等的

B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

C:绩效反馈是强调负面激励效果

D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

答案：D

5.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:I~2年

B:2~3年

C:5~10年

D:3~5年

答案：D

6.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:实施管理

B:规划

C:需求分析

D:评估反馈

答案：B

7.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：A

8.与其他公司协作的能力属于（）。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：B

9.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

10.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:警告

C:降职

D:谈话

答案：C

11.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:教育

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：A

12.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

13.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:同级考评

B:360度考评

C:上级考评

D:180度考评

答案：B

14.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:20日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：B

15.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:资源层

D:战略层

答案：D

16.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：A

17.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:个人

C:组织

D:团队

答案：A

18.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:工作内容

C:劳动报酬

D:劳动合同期限

答案：A

19.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:时间梯度原则

D:全面评价原则

答案：C

20.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:培训实施者

B:跨部门沟通者

C:规划制订者

D:战略促进者

答案：A

21.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:举一反三

B:自我管理

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：A

22.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:岗位空缺应优先考虑内部晋升

B:外部招聘更节约成本

C:外部招聘更有助于提升员工士气

D:内部晋升更有助于创新

答案：A

23.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资源的战略管理

答案：B

24.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:协作制衡原理

C:能级原理

D:系统原理

答案：A

25.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对