贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版完整.docxVIP

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版完整

第I部分单选题（50题）

1.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:话多有失

C:身正不怕影子斜

D:众口铄金

答案：C

2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：A

3.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:隶属性

C:劳动性

D:合作性

答案：D

4.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:解决了复杂问题

C:战胜对手或敌人

D:控制他人和活动

答案：B

5.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:人力资源部门

C:后勤保障部门

D:培训教师

答案：D

6.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：B

7.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:申请表的内容和形式固定不变

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：B

8.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:每月废品率不超过1%

C:让顾客完全满意

D:尽量节约时间

答案：B

9.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:权限

C:职责

D:职位

答案：B

10.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动责任

C:劳动技能

D:劳动强度

答案：A

11.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:知觉?

C:内因

D:外因

答案：A

12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:非经济性福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：B

13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:5年

C:12年

D:8年

答案：C

14.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:对工作造成的间接经济损失

C:用人单位支付的培训费

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：B

15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:多样性培训原则

C:长期性原则

D:按需培训原则

答案：B

16.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

17.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速渗透策略

答案：B

18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:市场

C:劳动者

D:企业

答案：A

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:法定福利

D:个人福利

答案：C

20.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:加权招聘申请表

C:应聘人员履历表

D:应聘者推荐表

答案：D

21.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

22.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作热情考评

C:工作态度考评

D:开拓性考评

答案：C

23.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:费用低

C:以企业发展规划为依据

D:培训时间短

答案：A

24.(2015年5月)()是对绩效管理中各个