精编安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:征求自己最好的朋友的意见

B:接受任务，但对上司说明后果

C:试着去做

D:说明理由，推脱任务

答案：B

2.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:坚持客观性标准

C:坚持长期共同利益取向

D:注意对事不对人

答案：A

3.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:习惯型思维

C:从众型思维

D:直线型思维

答案：B

4.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:混合型

B:等待型

C:跟随型

D:领先型

答案：A

5.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:经营范围

B:产业结构

C:共同投资

D:股权拥有

答案：B

6.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:时间梯度原则

答案：B

7.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

答案：B

8.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:使财务指标与非财务指标达到平衡

B:企业更加应看重内部的评价

C:最终落实到内部流程的改善

D:各指标要求能够准确量化

答案：A

9.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:45日

C:30日

D:10日

答案：A

10.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:从众性思维

C:书本型思维

D:习惯性思维

答案：D

11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值20%

C:低于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

12.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

13.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:角色冲突

C:人际关系

D:角色模糊

答案：A

14.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：B

15.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率战略

D:外部竞争力

答案：C

16.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：B

17.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:薪酬管理

C:工作分析

D:绩效管理

答案：A

18.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:紧缩投资战略

C:外部成长战略

D:内部成长战略

答案：D

19.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:相互关照

B:礼尚往来

C:敞开心扉

D:合作上进

答案：C

20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：D

21.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对事物的认知程度

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递速度

答案：A

22.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场状况对工资

D:市场预期对用工量

答案：B

23.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限