精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）.docxVIP

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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:成立人才招聘专门小组

D:确定人才招募来源和渠道

答案：C

2.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:合作型

C:文化型

D:增长型

答案：D

3.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:J模式

C:S模式

D:B模式

答案：D

4.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：A

5.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:应激阶段

C:报警反应阶段

D:消耗阶段

答案：C

6.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构形式相同

B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

答案：B

7.下列说法错误的是（）。

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：C

8.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:U

C:H

D:M

答案：D

9.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：B

10.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：A

11.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:志向和兴趣调查

C:职业能力倾向测验

D:人格测试

答案：B

12.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

13.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:由多个创造型团队组成

C:愿景驱动型的组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

14.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:成就

C:工具

D:效价

答案：B

15.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济

D:劳动争议诉讼

答案：B

16.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、敬业、诚信

B:忠诚、审慎、勤勉

C:诚信、守法、人本

D:忠诚、谨慎、进取

答案：B

17.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：B

18.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:对企业要真诚，向领导说明实情

B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D:责任自负，自己不要越位关心此事

答案：A

19.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:绩效

C:工作态度

D:性格

答案：B

20.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:经营范围

C:股权拥有

D:产业结构

答案：D

21.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:TAT

C:SCII

D:SDS

答案：A

22.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:认知能力

B:预警能力

C:调节应变能力

D:信息传递能力

答案：B

23.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益