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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:目标管理法

C:EVA

D:平衡计分卡

答案：C

2.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:标杆法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：A

3.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:自尊的需要

C:社会的需要

D:安全的需要

答案：D

4.13OPS属于（）

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：A

5.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:分析能力

B:沟通能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：A

6.与其他公司协作的能力属于（）。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：B

7.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:个人

C:组织

D:社会

答案：D

8.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:PRI

C:WAI

D:PCI

答案：A

9.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:采用主银行制度

B:成员企业垂直持股

C:设立共同投资公司

D:成员企业相互持股

答案：B

10.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:劳动力市场供求状况

C:企业货币工资支付能力

D:宏观经济状况

答案：A

11.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:二元坐标法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:缺点逆用法

答案：D

12.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:职业人格

C:职业兴趣

D:学业成就

答案：A

13.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:班组级

B:企业级

C:岗位级

D:部门级

答案：C

14.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:降职后工资一定会随之降低

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：B

15.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:酗酒问题

C:饮食紊乱

D:法律纠纷

答案：B

16.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织考评和个体考评衔接方面

B:信息交流方面

C:对绩效考评认识方面

D:组织与管理系统方面

答案：A

17.ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训评估体系

C:培训中的人

D:培训信息反馈

答案：C

18.差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:竞争驱动创新

C:变革劳动创新

D:技术推动创新

答案：B

19.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO14000

B:SA8000

C:OHSAS18000

D:ISO9000

答案：B

20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工的贡献率

答案：D

21.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:组织

C:个人

D:职业生涯顾问

答案：C

22.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:不理睬员工们的抱怨

B:了解实情

C:批评主管

D:让主管与员工沟通

答案：D

23.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:政治性胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

24.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

25.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：C

26.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:员