精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】.docxVIP

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:和业绩有一定关联

D:是具体的量化的

答案：C

2.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:效价

C:工具

D:公平

答案：D

3.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:合法目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：A

4.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:设备的形式可以改变

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：B

5.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他不会有任何成就

B:他没有真才实学

C:他需要伯乐加以训练

D:少说多做会更好

答案：C

6.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:成就感

D:满足低级需要

答案：D

7.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:过几年在职务或收人上会有提高

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：C

8.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:行业协会

C:工会

D:企业

答案：A

9.职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:组织

C:个人

D:上级

答案：C

10.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:情景模拟

C:志向和兴趣调查

D:人事考核

答案：C

11.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:权利争议

C:司法争议

D:社会保险争议

答案：A

12.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:人的劳动不应被视为商品

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：B

13.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:组织中的人际关系

C:任务欠载

D:缺乏参与决策

答案：D

14.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：B

16.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:三

C:二

D:四

答案：C

17.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:额外津贴

C:非工作日福利

D:员工服务福利

答案：A

18.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:10人以上30人以下重伤

答案：C

19.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:市场薪酬水平

C:自身具备的能力

D:岗位的相对价值

答案：A

20.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：B

21.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：A

22.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:两个月

C:六个月

D:一个月

答案：B

23.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:解决问题式面谈