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公司员工聘用合同样书8篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立聘用关系，明确双方权利和义务，达成以下协议。

一、聘用岗位及工作内容

甲方根据公司发展需要，聘请乙方在__________部门担任__________岗位工作。乙方应履行该岗位工作的职责，按时、按质、按量完成其本职工作。具体岗位职责和工作内容详见岗位说明书。

二、聘用期限

本合同自__________年______月______日起至__________年______月______日止，期满聘用关系即终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。

三、工作时间与报酬

（一）工作时间：乙方应在规定的工作时间内完成本职工作，每日工作时间为______小时，每周工作______天。特殊情况下需加班的，由双方协商安排。

（二）薪资报酬：甲方的薪资报酬遵循按劳分配原则，结合工作绩效实行底薪加奖金的机制。底薪为______元/月，奖金部分根据公司的业绩和乙方的工作表现、工作成果等综合表现评定。具体薪资标准与发放方式详见公司薪酬制度。

四、福利待遇

（一）乙方享有国家规定的各项法定福利。

（二）甲方根据公司发展情况和经济效益，逐步建立和完善员工的福利待遇。乙方有权享受甲方的员工福利和奖励计划。具体福利待遇和奖励计划详见公司相关规章制度。

五、劳动纪律和规章制度

（一）甲方根据国家法律法规和政策规定，制定各项劳动纪律和规章制度。乙方必须遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

（二）乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可视情节轻重给予警告、记过等处分，或者解除聘用合同。

六、保密条款及知识产权归属

（一）乙方应对涉及甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露或向他人披露。离职后仍需履行保密义务。违反保密义务导致甲方损失的，应承担赔偿责任。

篇2

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘请乙方担任甲方公司岗位工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作，完成甲方规定的各项任务指标。乙方在本岗位的具体工作职责包括但不限于：____________。（根据具体情况详细列明工作职责和内容）

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。合同期满前，双方协商一致可续签合同。

三、工作时间和地点

乙方的工作时间和地点由甲方根据公司规定安排。乙方需遵守甲方的考勤制度和劳动纪律，按时上下班，完成本职工作。

四、薪酬待遇

乙方的薪酬由基本工资、绩效奖励和其他补贴组成。具体薪酬标准按照甲方公司薪酬制度执行。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

五、岗位职责及考核

乙方应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献进行考核，并根据考核结果进行奖惩。具体考核标准和奖惩办法按照甲方公司绩效考核制度执行。

六、保密义务和竞业限制

乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。如因乙方违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

八、其他事项

1.本合同的变更、解除和终止，应遵循相关法律规定和合同约定。

2.双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

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