精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（模拟题）.docxVIP

专业精品河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:征求公司主管的意见

C:采用主管领导的意见

D:征求主管领导的意见

答案：D

2.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

3.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:封闭式

C:假设式

D:清单式

答案：A

4.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:基尼系数

C:人均GDP

D:洛伦茨曲线

答案：C

5.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:40％～50％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:布告法?

C:中介法

D:熟人推