2024终止劳动合同协议书样本.docxVIP

?合同编号：__________

合同各方：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系方式：【电话】/【】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

地址：【详细地址】

联系方式：【电话】/【】

鉴于甲乙双方已经依法建立了劳动关系，并签订了《劳动合同》，现因__________（原因）需要终止双方之间的劳动合同，经双方友好协商，特订立本协议书，共同遵照执行：

第一条终止劳动合同

1.1双方同意按照《劳动合同法》的规定，自本协议书生效之日起，终止双方之间的劳动合同关系。

1.2甲方应依法支付乙方至劳动合同终止之日的工资、加班费、奖金、津贴以及各项社会保险待遇。

第二条经济补偿

2.1甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付乙方一个月工资的经济补偿金。

2.2双方同意，甲方在支付经济补偿金时，应扣除乙方已享受的各项社会保险待遇、公积金等。

第三条离职手续

3.1乙方应在接到甲方终止劳动合同通知之日起七个工作日内，办理完毕离职手续。

3.2乙方应在离职前将工作交接给甲方指定的接收人，保证工作的顺利进行。

3.3乙方应在离职后七个工作日内，按照甲方的要求归还工作证、办公设备、资料等物品。

第四条保密协议

4.1双方同意，在劳动合同终止后，乙方仍需对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第五条争议解决

5.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于全称、地址、身份证号码、联系方式等。

2.确保合同签订时双方为完全民事行为能力人，具备签订合同的资格。

3.确保合同内容符合我国相关法律法规，特别是《劳动合同法》的规定。

4.确保合同中的经济补偿金、保密协议等关键条款的合法性和合理性。

5.确保合同签订过程中，双方有权查阅、修改合同内容，并在签订后妥善保管合同副本。

解决办法：

1.若合同双方信息有误，应及时更正并重新签订合同。

2.若发现签订人非完全民事行为能力人，应重新协商或依法处理。

3.若合同内容违反法律法规，应修改符合法律规定，或寻求法律意见。

4.若对经济补偿金、保密协议等关键条款有异议，可协商修改，或寻求法律咨询。

5.若合同签订过程中出现纠纷，可通过友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律。

3.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同产生的经济上的补偿。

4.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密的协议，常见于劳动合同中。

5.完全民事行为能力人：指年满18周岁，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动的人。

6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。

7.管辖权：法院对特定案件进行审判的权力，根据我国法律规定，劳动争议由有管辖权的人民法院受理。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同关系。

2.用人单位因法定原因，如企业破产、经营困难等，需要与劳动者终止劳动合同关系。

3.劳动者因个人原因，如身体健康问题、家庭原因等，需要与用人单位终止劳动合同关系。

4.用人单位与劳动者在劳动合同期满前，协商一致决定终止劳动合同关系。

补充条款：

1.双方对于终止劳动合同后的权益保障达成一致，包括但不限于经济补偿、社会保险、公积金等。

2.双方对于保密协议的范围、期限、违约责任等内容进行明确约定。

3.双方对于离职手续的办理流程、工作交接要求等进行明确约定。

4.双方对于合同终止后的争议解决方式进行明确约定。

附件列表：

1.劳动合同原文副本

2.劳动者身份证复印件

3.用人单位营业执照副本复印件

4.经济补偿金计算依据的相关证明文件

5.保密协议原文副本

6.离职手续办理指南

7.工作交接确认表