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公司董事长和公司之间的聘用合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

公司董事长和公司之间的聘用合同

一、甲方：公司董事长

姓名：

性别：

年龄：

国籍：

身份证号码：

联系方式：

二、乙方：公司

名称：

统一社会信用代码：

住所：

法定代表人：

联系方式：

鉴于公司需要聘用公司董事长，为明确双方的权利和义务，甲乙

双方经友好协商，达成如下协议：

第一条聘用

1.1公司聘用公司董事长，任期为（具体时限），具体职责包括但

不限于：

（1）主持公司的日常经营管理工作，执行公司股东会、董事会的

决议；

（2）负责公司的战略规划、发展方向等工作；

（3）负责组织、协调公司的重大经营活动，推进公司各项事业的

发展。

1.2公司董事长应当履行公司职务，忠实、勤勉地履行职责，并

在法律、法规、公司章程等框架内进行决策。

第二条待遇

2.1公司董事长的薪酬由公司支付，具体金额为（具体金额），支

付方式为（具体方式）。

2.2公司董事长享受的福利待遇包括但不限于养老保险、医疗保

险、住房公积金、带薪年假等。

第三条保密

3.1公司董事长应对公司的商业秘密、商业计划等保密信息进行

保密，不能向第三方透露。

3.2公司应当为公司董事长提供必要的保密培训，保障其对公司

保密信息的了解和保护。

第四条绩效考核

4.1公司董事长的绩效考核将根据公司的经营情况、发展目标、

执行效果等因素进行评定，评定结果作为薪酬调整的依据之一。

4.2公司应当为公司董事长提供必要的工作条件和资源，保障其

工作效果的实现。

第五条违约责任

5.1若公司董事长违反本合同约定，造成公司经济损失的，公司

有权要求其承担相应的赔偿责任。

5.2若公司董事长辞职，应提前向公司提交书面辞职申请，并与

公司协商解除合同事宜。公司应在收到书面辞职申请后，尽快启动新

的董事长人选。

第六条变更和解释

6.1本合同的变更和解释应经过双方协商一致，并通过书面形式

确认。

6.2本合同未尽事宜，双方可另行约定补充条款。

第七条争议解决

7.1双方因本合同的履行发生争议，应当协商解决。若协商不成，

应当通过仲裁等方式解决。

第八条生效

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司董事长任期届满

终止。

（以下无正文）

甲方：（公司董事长签字）

年月日

乙方：（公司签字）

年月日

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

以上为公司董事长与公司之间的聘用合同，祝双方合作愉快、共

同发展。

篇2

公司董事长和公司之间的聘用合同

一、引言

公司董事长是公司治理结构中的重要角色，他们对公司的决策和

运营起着关键作用。为了明确双方的权利和责任，公司董事长和公司

之间需要签订聘用合同。本文将从合同的内容、签订程序和可能发生

的争议等方面探讨公司董事长与公司之间的聘用合同。

二、合同的内容

1.董事长的职责和权力：聘用合同应明确董事长的职责范围，包

括但不限于领导公司的经营管理、制定公司发展战略、协调各部门合

作等。此外，合同还应规定董事长拥有的权力，如签署公司重要文件、

代表公司与外部机构沟通等。

2.董事长的薪酬和福利：合同应详细列出董事长的薪酬构成和福

利待遇，包括基本工资、奖金、福利和股权激励等。同时，还应规定

薪酬的发放方式和标准。

3.任职期限和解聘条款：合同应规定董事长的任职期限，如任职

年限、续聘条件等。同时，应明确解聘程序和条件，包括但不限于违

反合同约定、公司经营情况恶化等情形。

4.保密义务和竞业限制：合同应规定董事长对公司商业秘密和核

心竞争力的保密义务，同时制定竞业限制条款，限制董事长在离职后

从事与公司业务竞争的活动。

5.解决争议条款：合同应规定双方发生争议时的解决方式，如协

商、调