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人事部工作职责

人事部工作职责15篇

人事部工作职责1

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协

助店长做好团队建设；

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的`及时整理和

递交；

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等

的管理，及租金发票的递交等；

6、负责门店证照、资产的管理和维护；

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活

动策划；

8、协助店长执行和监督公司各种的落地；

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事部工作职责2

1、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工

作计划、总结、年报，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管

理，

3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅

游标准化等创建具体工作。

4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动，做好公

司企业文化建设与宣传。

5、积极完成上级交派的`其它工作任务。

人事部工作职责3

1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。

2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培

训项目的.实施。

3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励

等。

4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审

等工作。

5、协助完成人力资源管理的其他工作。

人事部工作职责4

1、人力资源战略规划：根据公司发展战略目标，制定年度人力资

源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;建立健全

公司人力资源管理制度;根据公司相关人力资源制度，优化公司人力资

源工作流程，提升整体人力资源管理水平;建立关键岗位员工信息反应

系统，包括：胜任力、稳定性、风险性信息评估，替补人员储备。

2、职位分析与设计：根据组织变革需要，开展职位分析与设计，

调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅;梳理公司人员编制，

确保人才的优化配置，合理控制人力成本。

3、招聘与甄选：组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招

聘计划书及招聘费用的预算;负责招聘渠道的评审及公司经理级以上人

员的面试测评工作和内聘人员的联合面试工作;建立人才信息库，提供

人力后储保障。

4、培训与开发：建立基于战略与员工职业生涯规划的培训体系，

并按照公司各级培训计划的要求，完成公司各级培训计划的制订并组

织实施，强化员工学习能力、适应能力、变革能力;建立内部讲师选拔

体系，挖掘、培养内部讲师，建立符合公司培训需求的内部讲师队伍;

建立公司课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课

程资源库，满足公司内训需求。

5、绩效与薪酬管理：完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效管

理制度，负责绩效考核宣导工作;主导公司绩效考核实施与反馈，并执

行绩效结果应用;建立、优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，监

督、审核公司员工定薪与调薪，激励员工。

6、员工关系管理：构建良好的劳资关系，建立员工访谈工作制度

(离职、转正访谈)，并定期总结分析，出具应对方案;

7、企业文化建设：根据公司企业文化相关制度与要求，通过企业

内刊、公司版报、文娱/文体活动等形式，塑造、维护、发展和传播企

业文化，不断提升公司形象。

人事部工作职责5

1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化

管理

2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护

各个招聘渠道

3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系

各大模块

4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展

计划

5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施

相对应的.团队建设

人事部工作职责6

1、协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或；

包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面；

2、岗位主要工作为制定及执行公司人力