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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作任务和要求如下：__________

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________

2.2劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇为：__________

3.2乙方工资支付方式为：__________

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过：__________

4.2乙方享有国家法定节假日休息权，如工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产条件的劳动场所和必要的劳动保护设施。

6.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。

第七条解除和终止合同的条件

7.1在合同期内，如乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.2劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商办理续签手续。

第八条违反合同的责任

8.1甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的法律责任。

8.2因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.确保合同内容的合法性：在签订合应确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，避免违反法律法规的行为。

解决办法：在签订合同前，仔细研究相关法律法规，必要时可咨询专业律师，确保合同内容合法合规。

2.明确合同条款：合同中应明确双方的权利和义务，避免含糊不清的条款。

解决办法：在签订合同前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同条款清晰明了。

3.保护个人信息：在合同中，应保护双方的个人信息，避免泄露给第三方。

解决办法：在合同中明确约定个人信息的保护措施，如发生泄露，应立即采取补救措施，并依法追究责任。

4.注意合同的履行：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利实施。

解决办法：建立完善的合同管理制度，定期检查合同的履行情况，发现问题及时解决。

5.合同的变更和解除：合同签订后，如双方同意变更或解除合同，应按照合同约定或相关法律法规的规定办理。

解决办法：在合同中明确约定合同变更和解除的条件和程序，确保合同的变更和解除合法合规。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

2.用人单位：用人单位是指依法成立，使用劳动力从事生产经营活动的企业、个体工商户、事业组织、社会团体等。

3.劳动者：劳动者是指在用人单位工作，提供劳动力，获取劳动报酬的自然人。

4.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.工作时间：工作时间是指劳动者在用人单位规定的工作岗位上从事工作的时间。

6.休息休假：休息休假是指劳动者在法定工作时间之外的时间，有权休息和休假。

7.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故、失业等社会风险而建立的一种社会保障制度。

8.劳动保护：劳动保护是指用人单位为保护劳动者的人身安全和健康，防止职业病的发生，采取的各种措施。

9.劳动条件：劳动条件是指劳动者在工作中所遇到的各种条件，包括工作环境、劳动工具、劳动强度等