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护士晋级实施方案

第一篇：护士晋级实施方案

护士晋级实施方案

（1）护理部组织考评：护士每两年可晋级一次，科室护士长负责

向护理部集中申报新评定的晋级护士名单，由专科护理管理委员会按

要求进行考评，护理部审核批准定等。

（2）科室自行组织考评：每年进行一次，科室护士因学历、职称、

工作年限、专业年限、专科、专业知识技能（取得专科、专业证书）

等的提升，符合晋级条件的应由护士本人向科室护士长提出晋级申请，

护士长按要求每年及时组织科室考评小组对申请人进行考评定级，科

护士长审核。

2、护理部晋级考评内容及要求包括：考核科室执行护理部能级管

理办法，科护士长监督科室晋级考评过程的公平、公正性，查看考评

记录、调查科室各能级护士的评价、科护士长对所管科室的评价、科

室医生及主任的评价，审核批准由科室申报的定级名单。

3、科室晋级考评内容及要求包括：学历、职称、工作年限、专业

年限、专科、专业知识技能（取得专科、专业证书）、当值各岗位期

间按岗位要求考核，年护理质量平均分达90分，满意度调查无批评意

见，高责护士护理安全不良事件≤2例/年，无严重护理安全不良事件

及有效投诉，理论考核：科内按能级考试平均成绩≥85分，护理部组

织的各项考试平均成绩≥80分。技能考核：科内按能级考试平均成绩

≥85分，护理部组织的各项考试平均成绩≥85分。年出勤率≥95%、

同行评价、同事评价结果同意率≥80%、年终考评合格以上。

4、晋级

（1）临床型护理专家：具有专科或专病较高水平。能履行临床护

理实践、护理会诊、护理研究、护理教学以及护理管理等五大基本职

能，并取得专科护士证的护士可晋级为专科护士并享受相应待遇。

（2）专业护士：具有某一专科领域较高理论水平和实践能力，能

较好地胜任监护室护士、手术室护士、急诊护士、助产士、血透室护

士等重点部门工作，考核达到专业护士资质者可晋级为专业护士并享

受相应待遇。

（3）高级责任护士：具有丰富的临床工作经验及能力，能独立承

担责任班、中夜班工作，并具备护理急、危重症患者、指导下级护士、

临床带教、教学，包括责任组长及高年资护士，中专学历护士在院工

作8年以上考核达到高级责任护士资质者可晋级为高级责任护士；大

专6年、本科学历护士工作4年以上,考核达到高级责任护士资质者可

晋级为高级责任护士并享受相应待遇。

（4）初级责任护士：有一定的工作经验及能力，在高级责任护士

的指导下能完成责任班、中夜班的各项工作。护理院校大中专、本科

毕业，2年以上的有证护士，考核

达到初级责任护士资质者可晋级为初级级责任护士并享受相应待

遇。

（5）助理责任护士二级岗：熟悉本岗位职责及护理常规，有一定

的工作经验及能力，在高级责任护士及初级责任护士的指导下能完成

责任班、中夜班的各项护理工作。护理院校大、中专、本科毕业，2年

内的有证护士，考核达到助理责任护士资质者可晋级为助理责任护士

并享受相应待遇。

（6）助理责任护士一级岗：在上级责任护士指导下，进行辅助性

护理工作。护理院校大、中专、本科毕业新分配进院1年内的无证护

士、已在医院工作1年以上未取得护士资格证的护士可聘为护士助理

责任护士一级岗并享受相应待遇。

5、降级

1、按照晋级标准评定，不达标准护士不能晋级上一级岗位，维持

原岗位。

2、按照晋级标准评定，原有任职级别任职时发生病人重大护理安

全不良事件或服务态度差等有效投诉，在原岗位的基础上，护士降一

级聘用。

3、“三基三严”及护理技能考核，年度不达标护士降一级聘用。

4、降级后的护士待下一轮评定时本人提出晋级申请，再次考核达

标者晋级，不达标者继续在原岗位聘用。

第二篇：护士晋级实施方案

池州市人民医院护士晋级实施办法

1、晋级考评时间及方法

（1）科室自行组织考评：每年进行一次，科室护士因学历、职称、

工作年限、专业年限、专科、专业知识技能（取得专科、专业证书）

等的提升，符合晋级条件的应由护士本人向科室护士长提出晋级申请，

护士长按要求每年及时组织科室考评小组对申请人进行考评定级，科

护士长审核。

（2）护理部组织考评：符合条件的护理人员由科室护士长负责向

护理部集中申报新评定的晋级护士名单，参加护理部每年组织的护士

晋升考