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员工关系管理习题及答案

一、单项选择题

1.劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，

劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应该订立。

A．5年B．10年C．15年D．20年

2．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。

A．6个月B.3个月C.1个月D.半个月

3.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）情况下，该企业可以提前

30天以书面形式通知张某，解除劳动合同。

A.张某患病住院B.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和同队协作。

C.张某患职业病或者因公负伤

D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

4.劳动法律法规的基本特点（）

A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性

5．《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标

准。

A.80%B.70%C.60%D.50%

6.《集体合同规定》：任何一方均可就签订集体合同或者转向集体合同以及相关

事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求

的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回应，

无正当理由不得拒绝进行集体协商。

A.15B.20C.30D.10

7.用人单位在裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，

并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月B.5个月C.6个月D.8个月

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.14B.15C.30D.60

9.我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动

者。

A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁

10.无效劳动合同从订立时就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部

分仍然有效，则无效部分由（）确定。

A.工会或者职代会B.企业上级主管部门

C.双方当事人协商D.法院或者劳动仲裁委员会

二、多向选择题

1.如果劳动者（），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本

人。

A.在试用期内B.严重违反劳动纪律C.被依法追究刑事责任

D.不能胜任工作E.严重违反用人单位规章制度

2.用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权利拒绝从事职业病危

害的作业，用人单位不得因此（）。

A.解除与劳动者所订立的劳动合同B.与劳动者协商从事其他作业

C.终止与劳动者订立的劳动合同D.降低劳动者的工资待遇

E.拒绝发放劳动者各人使用的职业病防护用品

3.以下属于用人单位义务的的是（