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财务岗位面试常见问题(总4页)

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财务岗位面试常见问题

这是一篇由网络搜集整理的关于财务岗位面试常见问题的文档，希望对你能有

帮助。

1、“你希望与什么样的上级共事”

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要

求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;②最好回避对上级具体的希望，多

谈对自己的要求;③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环

境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以

了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指

导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有

大的纰漏。

2、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更

好的方法，你应该怎么做?

回答提示：①。原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机

会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成

这项工作;

③。还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对

意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

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3、与上级意见不一是，你将怎么办?

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在

这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘

的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则

性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更

高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你

没有摸清楚改公司的`内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

4、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作”

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明

招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答

最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生，在工

作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业

里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任

心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工

作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作

经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自

己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

5、“您在前一家公司的离职原因是什么”

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回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往

的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;②避免把“离职原因”说得太

详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复

杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”

等;④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;⑤不能涉及

自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;⑥尽量使解释

的理由为应聘者个人形象添彩;⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;

我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的

局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥

我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在

任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把

握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理

由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来

设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以

说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案

一般面试官还能接受。

6、