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劳务用工聘用合同合集6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（受聘人）：XXXX

性别：XXXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳务用工聘用合同：

一、合同期限

本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满后，双方可协商续签。

二、工作岗位与职责

乙方同意在甲方指定的岗位工作，具体岗位职责由甲方根据工作需要确定。乙方应严格遵守甲方的工作制度和操作规程，履行岗位职责，完成工作任务。

三、工作时间与休息休假

甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可适当延长乙方工作时间，但应保证乙方每周至少休息一日。乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬与福利

甲方按月支付乙方工资，工资标准为XX元/月。乙方在完成工作任务且表现良好的情况下，可获得相应的奖金和津贴。甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方可享受相应的社会保险待遇。

五、劳动保护与职业病防治

甲方应提供必要的安全生产条件和劳动保护措施，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。乙方应严格遵守安全操作规程，防止职业病的发生。甲方应定期组织乙方进行健康检查，对从事有职业病危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查，并建立健康档案。

六、合同解除与终止

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

七、其他事项

（一）本合同未尽事宜，可经双方协商一致后补充条款。补充条款与本合同具有同等法律效力。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字或盖章后生效。

（三）因履行本合同发生争议的，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：XXXX公司

法定代表人（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

第一部分：合同概述

本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间签订的劳务用工聘用协议。本协议旨在明确双方的权利和义务，确保双方能够顺利履行各自的职责。

第二部分：合同具体内容

一、甲方的基本权利和义务

1.甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的岗位和职责。

2.甲方应按时向乙方支付劳动报酬，确保乙方的合法权益。

3.甲方应提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全、健康的环境中工作。

4.甲方有权对乙方的工作表现进行监督和管理，确保乙方能够按照要求完成工作任务。

二、乙方的基本权利和义务

1.乙方有权要求甲方按时支付劳动报酬，并保障自己的合法权益。

2.乙方应按时到岗，认真履行自己的工作职责。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

4.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。

三、劳动报酬及支付方式

1.甲方应根据乙方的岗位和职责，确定乙方的劳动报酬。

2.甲方应按月向乙方支付劳动报酬，确保乙方的稳定收入。

3.甲方应确保乙方的劳动报酬符合法律法规的规定，并保障乙方的合法权益。

四、工作时间和休息休假

1.甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间。

2.甲方应确保乙方享受法