精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案.docxVIP

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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:标准值

B:基本值

C:固定值

D:浮动值

答案：D

2.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在劳动法律关系

B:存在现实的经济关系

C:存在现实的劳动关系

D:存在劳动过程中的权利义务关系

答案：C

3.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作效率

B:工作结果

C:工作过程

D:工作方式

答案：C

4.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:转岗

B:治疗

C:解聘

D:上报

答案：B

5.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:结束阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：A

6.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:慎微

B:审慎

C:谨慎

D:慎独

答案：B

7.KPI是()的简称。

A:关键绩效指标

B:有效绩效指标

C:战略绩效指标

D:绩效指标设计

答案：A

8.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:量词式

B:质量式

C:等级式

D:定义式

答案：B

9.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训需求分析

B:明确培训目标

C:制定培训规划

D:培训评估分析

答案：A

10.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:建立在培训需求分析的基础上

B:需从企业总体发展战略出发

C:需考虑企业培训资源配置情况

D:对培训与技能开发起辅助作用

答案：D

11.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

C:要明确重点，管理者应控制会谈进程

D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

答案：A

12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标分解法

B:目标综合法

C:标杆基准法

D:关键分析法

答案：D

13.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:1个月

B:2个月

C:6个月

D:3个月

答案：A

14.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

15.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律关系

C:劳动法律行为

D:劳动法律事实

答案：C

16.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:户籍制度

B:社会保障制度

C:质量管理制度

D:最低工资标准

答案：C

17.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计件薪酬制

B:组合薪酬制

C:计时薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

18.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:普通员工

B:—般管理人员

C:专业技术人员

D:高级管理人员

答案：D

19.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:经济、高效

B:实用、有序

C:计划、有序

D:经济、适用

答案：A

20.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:个人偏见

B:后继效应

C:晕轮效应

D:优先效应

答案：C

21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：D

22.下列不属于法人机关的是（）。

A:履行机关

B:监察机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：A

23.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:雇主