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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:首因效应

B:晕轮效应

C:主观效应

D:录用压力

答案：B

2.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

答案：A

3.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

4.评价中心方法不包括()。

A:结构化面试

B:无领导小组讨论

C:公文筐测试

D:案例分析

答案：A

5.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:提成薪酬制

B:一岗一薪薪酬制

C:一岗多薪薪酬制

D:技能薪酬制

答案：C

6.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：D

7.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:内因

B:非稳因

C:稳因

D:外因

答案：C

8.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:思维培

B:知识培训

C:技能培训

D:观念培

答案：D

9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：C

10.以下不属于比较评估法的是()。

A:事前事后评估法

B:纵向对比评估法

C:横向比较评估法

D:交叉评估方法

答案：D

11.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:开发性

B:考核性

C:诊断性

D:选拔性

答案：A

12.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:要明确重点，管理者应控制会谈进程

B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

答案：C

13.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职门

B:职等

C:职组

D:职系

答案：C

14.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资级差

B:工资档次

C:工资差距

D:浮动幅度

答案：A

15.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:获取培训规划的信息

B:提出培训规划的需求

C:培训规划的研讨与修正

D:撰写培训规划方案

答案：B

16.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:员工职业生涯的阶段

B:薪酬制度的合理性

C:薪酬管理政策

D:员工对薪酬的期望值

答案：B

17.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

B:自己应该多向他学习

C:这位员工很能干

D:肯定有靠山

答案：B

18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:组织因素

B:环境因素

C:社会因素

D:人际因素

答案：C

19.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:检查

B:计划

C:执行

D:处理

答案：A

20.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:约束人

B:开发人

C:完善人

D:发展人

答案：A

21.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：A

22.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬档次

B:薪酬等级

C:浮动幅度

D:薪酬级差

答案：B

23.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:综合分析

B:离散趋势分析

C:集中趋势分析

D:相关分析

答案：A

24.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:莱文泽尔

B