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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：C

2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:培训师对企业了解，降低了培训风险

B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

C:培训成本比较低

D:可以从大中专院校聘请

答案：D

3.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:合理的标准水平

B:平均的标准水平

C:基本的标准水平

D:先进的标准水平

答案：A

4.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对培训实施者的激励

B:对员工的激励

C:对部门及主管的激励

D:对企业的激励

答案：A

5.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“人岗相结合”

B:“人岗相分离”

C:“对岗不对人”

D:“对人不对岗”

答案：C

6.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:案例分析法

答案：D

7.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:技能薪酬制

B:浮动薪酬制

C:计件薪酬制

D:提成薪酬制

答案：D

8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:60

B:30

C:45

D:15

答案：C

9.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:组织参与

B:职工代表大会

C:个人参与

D:平等协商制度

答案：D

10.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

B:由亚历克斯·奥斯本提出

C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

D:是最负盛名的促进创造力的技法之一

答案：C

11.企业人力资源供不应求，会导致()

A:企业设备闲置

B:固定资产利用率高

C:组织内部人浮于事

D:生产效率低下

答案：A

12.360度考评宜采用()的评价方式。

A:自愿

B:匿名

C:记名

D:公开

答案：B

13.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动者行为

B:规范企业的行为

C:规范劳动力市场

D:保护劳动者的合法权益

答案：D

14.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:劳动力市场价格

B:企业经营状况

C:社会芳动生产率

D:人工成本水平

答案：B

15.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:指标

B:标准

C:标记

D:标度

答案：D

16.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训需求的分析

B:评估手段的选择

C:培训项目的确定

D:培训成本的预算

答案：A

17.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①③②④

B:②①④③

C:①②③④

D:①④②③

答案：B

18.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:客观原则

B:真实原则

C:准确原则

D:及时原则

答案：D

19.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等级量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：B

20.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:就某一问题充分发表自己的意见

B:向应聘者澄清一些疑问

C:向应聘者提问时间不宜过长

D:向应聘者提供企业和岗位的信息

答案：A

21.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗级

B:岗等

C:职组

D:职等

答案：C

22.（）是一般能力测评的方式。

A:文书能力测评

B:操作能力测评

C:创造力测评

D:个别智力测评

答案：D

23.()是造成非正常失业的主要原因。

A:市场经济的动态性

B:总需求不足

C:劳动生产率提高

D:气候的变化

答案：B

24.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:学历层次

B:专业素质

C:胜任特征

D:情感因素

答案：C

25.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()