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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:①③②

B:③②①

C:③①②

D:③①②

答案：A

2.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:基层员工

B:全体员工

C:管理人员

D:销售部门

答案：B

3.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:不同环境照明度不同

B:照明亮度越高越好

C:色彩可以降低疲劳度

D:色彩可以调节情绪

答案：B

4.与法律比较，道德（）。

A:比法律产生得晚

B:比法律的适用范围广

C:比法律模糊

D:比法律的社会影响力小

答案：B

5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:身体素质

B:婚姻状况

C:工作经验

D:性别年龄

答案：A

6.()是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:诊断性

B:开发性

C:考核性

D:选拔性

答案：B

8.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:90日

C:60日

D:30日

答案：C

9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:女性成年人

B:男性成年人

C:老年人

D:青年人

答案：B

10.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:动态管理

B:权变管理

C:静态管理

D:权威管理

答案：A

11.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:独家性分销

B:广泛性分销

C:密集性分销

D:选择性分销

答案：D

12.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:班产量定额=工作时间/工时定额

B:基本形式有工时定额和产量定额

C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

答案：D

13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位要求别人给予何种配合和服务

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：C

14.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:现代组织理论

C:近代组织理论

D:古典组织理论

答案：C

15.在面试过程中，面试考官应()

A:少听多说

B:多听多说

C:少听少说

D:多听少说

答案：D

16.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资级差

B:工资档次

C:工资差距

D:浮动幅度

答案：A

17.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的劳动力

B:社会劳动力资源

C:劳动力的所有者

D:使用劳动者的企业

答案：A

18.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务用工单位与劳动者

B:劳务派遣单位与用工单位

C:劳务派遣单位与劳动者

D:劳务中介机构与用工单位

答案：B

19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评指标

B:测评内容

C:测评目标

D:工作绩效

答案：D

20.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职等

B:职组

C:岗等

D:岗级

答案：B

21.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:基准法

B:比率法

C:比较法

D:点数法

答案：D

22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:财政政策

C:货币政策

D:金融政策

答案：C

23.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织结构

B:改变组织环境

C:改变组织文化

D:改变组织氛围

答案：A

24.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:是一种典型的非正规就业方式

B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到