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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:绩效成果

B:情感成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：A

2.（）又称为序列化面试。

A:结构面试

B:情景面试

C:小组面试

D:单独面试

答案：D

3.()的薪酬标准不以金额表示。

A:薪点制

B:一岗多薪制

C:一岗一薪制

D:提成制

答案：A

4.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:对培训的满意度

B:工作态度

C:行为方式

D:质量标准

答案：D

5.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

D:需要提高管理者权力的自由度

答案：D

6.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:供需循环

B:收支循环

C:收入循环

D:支出循环

答案：C

7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:及时性

B:亲切性

C:灵活性

D:有效性

答案：A

8.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:适用于管理岗位的员工

B:有时间空间、数量质量的约束

C:要规定完成目标的先后顺序

D:采用的指标要具体、合理、明确

答案：A

9.（）最能影响管理人员的动机。

A:态度

B:知识

C:技能

D:行为

答案：A

10.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：A

11.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:方向型辅导

B:指导型辅导

C:指示型辅导

D:鼓励型辅导

答案：B

12.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:基准线

B:预警线

C:上线

D:下线

答案：A

13.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A:目标

B:控制

C:激励

D:战略

答案：B

14.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:人工成本

B:附加值

C:福利总额

D:营业额

答案：B

15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当地调解委员会不加以干涉

B:当事人选择以调解方式处理

C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D:当事人选择以仲裁方式处理

答案：C

16.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:15到30分位

B:75甚至90分位

C:45分位

D:50分位

答案：B

17.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:学习

B:结果

C:观念

D:反应

答案：A

19.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试以谈话和观察为主要工具

B:面试具有明确的目的性

C:面试按预先设计的程序来进

D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

答案：D

20.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业投资者的需要

B:企业全体员工的需要

C:企业管理者的需要

D:社会的人的需要

答案：C

21.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：B

22.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织信息控制

B:组织的权.责结构

C:管理行为规范

D:部门划分的形式矛口结构

答案：A

23.场地拓展训练的特点不包括()。

A:提供了真实的情景模拟体验

B:锻炼无形的思维

C:简便，容易实施

D:有限的空间，无限的可能

答案：A

24.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:综合定员标准

B:效率定员标准

C:设备定员标准

D:比例定员标准

答案：A

25.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:莱文泽尔

B:亚当斯

C:弗洛姆

D:赫兹伯格

答案：C

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