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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系就是指劳动法律关系

C:劳动关系具有平等性和隶属性

D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

答案：B

2.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:共通性

B:可衡量性

C:可观察性

D:重复性

答案：D

3.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:压力性问题

B:知识性问题

C:思维性问题

D:背景性问题

答案：C

4.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:35小时

B:50小时

C:48小时

D:40小时

答案：D

5.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力利用率

B:劳动力分配率

C:劳动力参与率

D:劳动力转移率

答案：C

6.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:采集社会公开信息

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：A

7.在单位工作时，你会（）。

A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

答案：D

8.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:过程

C:方法

D:结果

答案：A

9.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:录用

B:考评

C:保持

D:战略制定

答案：D

10.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:德尔菲法

B:经验判别法

C:主观经验法

D:层次分析法

答案：B

11.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:计划概要模块

B:需求分析模块

C:目录模块

D:主题计划模块

答案：B

12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作方式

B:工作流程

C:工作结果

D:工作行为

答案：C

13.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:区分举证责任原则

B:强制原则

C:合议原则

D:一次裁决原则

答案：A

14.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:继续找领导索要

B:打官司解决

C:无奈，抱怨

D:离开这家公司

答案：A

15.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：A

16.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业公积金

B:企业年薪

C:企业附加福利

D:企业年金

答案：D

17.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:技术性失业

B:摩擦性失业

C:季节性失业

D:结构性失业

答案：B

18.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:扩大业务法

B:充实业务法

C:轮换工作法

D:工作连贯法

答案：D

19.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

D:一般不越级汇报工作

答案：D

20.劳动力市场的客体是（）。

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的劳动力

C:劳动者的所有者个体

D:劳动力资源

答案：B

21.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:名称量表

B:比率量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：D

22.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:建立需求驱动

B:提高组织活力

C:完善约束激励机制

D:服务培训对象

答案：D

23.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②④③⑤

B:②①④③⑤

C:①②③④⑤

D:①④②③⑤

答案：A

24.一般而言，()较为客观。

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评