黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（实用）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:参与权

B:单方决定权

C:咨询权

D:知情权

答案：B

2.广义的人力资源规划不包括()。

A:人员培训开发计划

B:员工职业生涯规划

C:员工薪酬激励计划

D:人员晋升计划

答案：D

3.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:保持

B:考评

C:战略制定

D:录用

答案：C

4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法

B:岗位写实

C:岗位抽样

D:作业测时

答案：C

5.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：A

6.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律事件

B:劳动法律结果

C:劳动法律后果

D:劳动法律体系

答案：A

7.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:录用压力

C:对比效应

D:第一印象

答案：B

8.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:当量量化

B:等距量化

C:二次量化

D:比例量化

答案：C

9.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:比较产出结果对组织的贡献率

B:设置更为全面的指标体系，

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

答案：B

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:利益争议

B:集体争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：A

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1

答案：A

12.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:消费性

C:规律性

D:创造性

答案：C

13.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言的影响

C:发言目标明确

D:发言内容

答案：C

14.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

答案：A

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:协商一致原则

B:实际履行原则

C:亲自履行原则

D:全面履行原则

答案：A

16.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:直接下属

B:被考评者

C:考评者

D:直接主管

答案：C

17.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:岗级

B:职门

C:职组

D:职系

答案：D

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期五

B:星期三

C:星期一

D:周末

答案：B

19.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:工作分析的结果

B:任务说明的结果

C:需求分析的结果

D:绩效分析的结果

答案：B

20.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

答案：D

21.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源外在要素的管理

B:人力资源管理的活动

C:人力资源管理的目标

D:对人力资源内在要素的管理

答案：B

22.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:经济普查

B:人口普查

C:问卷调查

D:抽样调查

答案：D

23.实际工资的计算公式是()

A:货币工资÷价格指数

B:货币工资*价格

C:货币工资÷价格

D:货币工资*价格指数

答案：A

24.（）要