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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A:定量测评

B:定性测评

C:动态测评

D:静态测评

答案：B

2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:量词式

B:数量式

C:等级式

D:定义式

答案：B

3.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:建设企业文化

B:提高创业者的营销公关能力

C:提高中层管理人员的管理能力

D:提高管理者的管理观念和技能

答案：A

4.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:劳动纪律

B:社会保险

C:劳动保护和劳动条件

D:保密事项

答案：D

5.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:总体加权

B:局部加权

C:外部加权

D:内部加权

答案：A

6.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:参谋层

B:决策层

C:作业层

D:经理层

答案：B

7.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:品质标准

B:能力标准

C:成效标准

D:行为标准

答案：C

8.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:权、责结构

D:部门划分的形式和结构

答案：A

9.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代与互补关系

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：C

10.()是造成非正常失业的主要原因。

A:总需求不足

B:市场经济的动态性

C:气候的变化

D:劳动生产率提高

答案：A

11.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:晕轮效应

B:后续效应

C:自我中心效应

D:优先和近期效应

答案：D

12.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:总体性和长远性

B:全局性和系统性

C:长远性与风险性

D:总体性与全局性

答案：A

13.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业内部培训中心

B:高校及培训机构

C:企业技术主管部门

D:企业的基层单位

答案：A

14.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:分管安全卫生的负责人

B:各职能部门负责人

C:工人

D:总工程师

答案：B

15.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:③①④②

B:①③④②

C:①③②④

D:③①②④

答案：A

16.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:经验性

B:思维性

C:知识性

D:背景性

答案：C

17.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:等距量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:当量量化

答案：B

18.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:消费性

C:客观规律性

D:主观能动性

答案：C

19.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

C:给员工增加福利津贴

D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

答案：C

20.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:技能薪酬制

B:考核薪酬制

C:岗位薪酬制

D:年功序列制

答案：D

21.（）是一般能力测评的方式。

A:文书能力测评

B:创造力测评

C:操作能力测评

D:个别智力测评

答案：D

22.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:B

B:D

C:A

D:C

答案：D

23.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作过程

B:工作态度

C:工作成果

D:工作效率

答案：C

24.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:自己在公司里结识的几个朋友

B:上司

C:没有值得信任的人

D:同学或老乡

答案：B

25.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员