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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:由亚历克斯·奥斯本提出

B:是最负盛名的促进创造力的技法之一

C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

答案：C

2.个体的沟通风格不包括（）。

A:自我保护型

B:自我暴露型

C:自我实现型

D:自我中心型

答案：D

3.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

答案：A

4.评价中心技术不包括()

A:管理游戏

B:心理测评

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：B

5.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:提高学习效果

B:掌握操作规程

C:节约培训成本

D:明确培训目标

答案：A

6.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:指标

B:标度

C:标准

D:标记

答案：B

7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:领导决定式

B:结合式

C:补偿式

D:多重式淘汰

答案：C

8.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:管理中心

B:评价中心

C:学习中心

D:控制中心

答案：B

9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:简要说说单位里的事情

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：A

10.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：C

11.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①③②④

B:①④②③

C:①②④③

D:①②③④

答案：C

12.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:支出循环

B:供需循环

C:收支循环

D:收入循环

答案：D

13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:思维性问题

B:压力性问题

C:知识性问题

D:经验性问题

答案：B

14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:能力标准

B:品质标准

C:行为标准

D:成效标准

答案：D

15.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:描述型调查法

B:不定性提问

C:目标型调查法

D:确定性提问

答案：C

16.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:10日

B:20日

C:15日

D:30日

答案：C

17.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:等级量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：B

18.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益妥协机制

B:利益博弈机制

C:利益激励机制

D:综合平衡机制

答案：C

19.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:安全第一

B:预防为主

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：D

20.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:适当原则

B:效益原则

C:有效原则

D:优先原则

答案：D

21.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:摩擦性失业

B:结构性失业

C:季节性失业

D:技术性失业

答案：A

22.()是企业管理的中坚力量。

A:高层管理人员

B:基层管理人员

C:一线管理人员

D:中层管理人员

答案：D

23.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:市场营销组合改良

B:市场改良

C:增强销售渠道功效

D:产品改良

答案：C

24.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:要规定完成目标的先后顺