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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

答案：B

2.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:2人

B:5人

C:10人

D:20人

答案：C

3.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:运用了运筹学的原理

B:决策人员不是唯一的

C:面试决策的主观性高

D:决策人员的来源广泛

答案：C

4.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:转换比率法

D:回归分析法

答案：D

5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:注重团队合作精神

B:所用时间较短

C:较易施行

D:成本较低

答案：A

6.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:可用于企业整体人力资源的需求预测

C:是一种定性与定量相结合的预测方法

D:可用于预测企业某部门人力资源要求

答案：C

7.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:计划与组织实施能力

B:思维方式和价值观

C:专业管理技能技巧

D:分析与决策能力

答案：C

8.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:可用于预测企业某部门人力资源要求

B:是一种定性与定量相结合的预测方法

C:可用于企业整体人力资源的需求预测

D:适用于人力资源需求的长期趋势预测

答案：B

9.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分解

B:职能合并

C:职能调整

D:职能分析

答案：A

10.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作研究

B:定岗定员

C:工作分析

D:岗位研究

答案：D

11.失业率的计算公式是（）。

A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

答案：A

12.选拔性测评的主要特点为（）。

A:结果不公开

B:测评过程有较强的系统性

C:测评过程强调客观性

D:测评内容十分精细

答案：C

13.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:相关分析

B:离散趋势分析

C:综合分析

D:集中趋势分析

答案：C

14.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:失衡性

B:内在性

C:替换性

D:外在性

答案：D

15.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:人事制度

B:董事会的组织制度

C:高层管理组织规范

D:企业章程

答案：A

16.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:销售能力

B:服务能力

C:控制能力

D:实力

答案：D

17.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言目标明确

B:发言的形式和特点

C:发言的影响

D:发言内容

答案：A

18.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新法规

B:组织内外的新知识

C:新规定

D:新政策

答案：C

19.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:专业知识

B:经营理念

C:沟通技巧

D:工作方法

答案：B

20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:10个

C:5个

D:40个

答案：B

21.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:低

C:高

D:没有明显趋势

答案：C

22.培训规划的主要内容不包括()。

A:评估手段的选择

B:培训项目的确定

C:培训成本的预算

D:培训需求的分析

答案：D

23.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它是用来描述数据集中趋势的量数

B:算术平均数和标准差属于集中量数

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:可以用它进行