精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:信度

B:效度

C:标度

D:相关度

答案：A

3.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:强迫选择法

B:行为定位法

C:平衡记分卡

D:劳动定额法

答案：C

4.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:投射性面试

B:经验性面试

C:情境性面试

D:描述性面试

答案：C

5.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产责任制度

B:重大事故隐患管理制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:安全生产检查制度

答案：C

6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:10万元

B:100万元

C:50万元

D:200万元

答案：D

7.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

B:不予理睬

C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

D:告诉朋友自己已有安排

答案：B

8.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：A

9.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:市场

B:居民户

C:企业

D:政府

答案：B

10.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:担保责任

B:直接责任

C:安全卫生技术领导责任

D:全面责任

答案：C

11.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B:企业的无形资产是一种神秘的物质

C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

D:人是企业发展的决定性因素

答案：D

12.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:监督

B:保障

C:调节

D:激励

答案：A

13.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:投射技术

B:访谈技术

C:问卷法

D:FRC法

答案：A

14.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:数据排列法

B:离散分析

C:频率分析法

D:趋中趋势分析

答案：C

15.劳动争议处理的原则不包括()。

A:及时处理原则

B:合法原则

C:公正原则

D:合议原则

答案：D

16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:核心阶段

D:导人阶段

答案：C

17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:适当激励

C:效率优先

D:成本节约

答案：A

18.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:等值

B:内在一致性

C:稳定

D:外在一致性

答案：D

19.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:就某一问题充分发表自己的意见

B:向应聘者提供企业和岗位的信息

C:向应聘者提问时间不宜过长

D:向应聘者澄清一些疑问

答案：A

20.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:要在招聘最后阶段组建决策团队

B:由不同背景的多个决策者进行评价

C:运用运筹学中的群体决策法原理

D:无形中提高了招聘决策的主观性

答案：D

21.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:收益评估法

B:绩效评估法

C:比较评估法

D:问卷调查法

答案：B

22.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划