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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：C

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:①③②

B:③①②

C:③②①

D:③①②

答案：A

3.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:10日

B:60日

C:15日

D:30日

答案：C

4.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:15

B:30

C:60

D:7

答案：C

5.绩效考评标准主要由()构成。

A:标志和标度

B:指标和数值

C:标志和尺度

D:指标和标度

答案：A

6.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:双向式

B:两难式

C:排序型

D:开放式

答案：B

7.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:技能

B:观念

C:态度

D:气质

答案：A

8.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:岗位工资制

B:绩效工资制

C:年薪制

D:技能工资制

答案：C

9.企业培训课程设计的原则是()

A:员工要求培训什么，就培训什么

B:最前沿是什么，就培训什么

C:流行什么，就培训什么

D:需要什么，就培训什么

答案：D

10.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:可靠性

B:合理性

C:针对性

D:有效性

答案：A

11.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:投资效益原则

B:按需培训原则

C:长期性原则

D:学以致用原则

答案：B

12.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:动态性

B:发展性

C:多维性

D:多因性

答案：B

13.面试评分中的量化方法往往是()

A:二次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

14.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:专业性薪酬调查

B:薪酬满意度调查

C:访谈调查

D:商业性薪酬调查

答案：B

15.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:文明礼貌是企业形象的核心与关键

B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

答案：B

16.企业人力资源供不应求，会导致()

A:固定资产利用率高

B:生产效率低下

C:组织内部人浮于事

D:企业设备闲置

答案：D

17.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:聘任制用工

C:临时性用工

D:劳务派遣用工

答案：A

18.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源

B:人力资源规划

C:人力资源配置

D:人力资源设计

答案：C

19.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：C

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:多维立体组织

C:事业部制

D:网络型组织

答案：C

21..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作态度

B:工作绩效

C:工作满意度

D:工作成就

答案：C

22.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:7

B:5

C:3

D:10

答案：B

23.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

24.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:提成薪酬