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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:与战略目标相适应

B:确保人力资源需求

C:与内外环境相适应

D:降低员工流动性

答案：D

2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:三个月或半年以后

C:课程开始时

D:半年或一年以后

答案：D

3.SWOT分析法中，O表示()

A:威胁

B:优势

C:劣势

D:机会

答案：D

4.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:高校及培训机构

B:企业技术主管部门

C:企业内部培训中心

D:企业的基层单位

答案：C

5.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:行政解释

B:司法解释

C:立法解释

D:任意解释

答案：D

6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.9

B:0.75

C:0.5

D:0.25

答案：D

7.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:延长加工周期

B:包干负责

C:增加岗位的工作内容

D:充实岗位工作内容

答案：D

8.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：C

9.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:技能成果

B:学习成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：B

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：A

11.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:行为激励

B:目标激励

C:培训激励

D:心理激励

答案：A

12.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和员工管理制度

B:基础性管理制度和规范性管理制度

C:基础性管理制度和员工管理制度

D:规范性管理制度和岗位管理制度

答案：C

13.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:确认培训时间

B:培训器材维护

C:准备相关资料

D:培训后勤准备

答案：B

14.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:必要一环

B:最后一环

C:重要一环

D:第一环

答案：D

15.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：C

16.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:设置更为精细的跟踪指标

B:增加人力、物力的投入

C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

D:缩短跟踪和监控的时间

答案：C

17.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:特定性指导

B:专业性指导

C:个别性指导

D:基础性指导

答案：A

18.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:基准线

B:预警线

C:均值线

D:下线

答案：C

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:薪酬福利

B:社会救济

C:社会保险

D:社会保障

答案：C

20.人力资源管理的首要环节是（）。

A:招募

B:人员配置

C:人力资源规划

D:人员招聘

答案：D

21.组织设计理论一般可以区分为()

A:生产与服务组织设计理论

B:一般与特殊组织设计理论

C:静态与动态组织设计理论

D:近代与现代组织设计理论

答案：C

22.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:需求调查

B:市场调查

C:福利调查

D:薪酬调查

答案：D

23.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当地调解委员会不加以干涉

B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

C:当事人选择以调解方式处理

D:当事人选择以仲裁方式处理

答案：B

24.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:50万元

B:100万元

C:10万元

D:200万元

答案：D

25.以下关于德尔菲