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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：B

2.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:岗位分类

B:职务分类

C:品位分类

D:职位分类

答案：C

3.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:目标管理法

B:强制分布法

C:行为定位法

D:关键事件法

答案：C

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:智力测验

B:情景测验

C:心理测验

D:面试

答案：C

5.技能薪酬制不包括（）。

A:薪点薪酬

B:策略能力薪酬

C:基础能力薪酬

D:技术薪酬

答案：A

6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:抽样调查

B:人口普查

C:问卷调查

D:经济普查

答案：A

7.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:主观性强

B:客观性强

C:不够理智

D:以偏概全

答案：B

8.人际关系发展的第一阶段是()

A:选择或定向阶段

B:加强阶段

C:试验和探索阶段

D:融合阶段

答案：A

9.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:习惯了，没有感觉

B:聒噪，令人心烦意乱

C:悦耳动听

D:有点烦，但还能够忍受

答案：D

10.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:多维立体组织

B:流程型组织

C:网络型组织

D:模拟分权组织

答案：C

11.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业价值观

B:企业礼俗

C:规章制度

D:企业作风

答案：A

12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:④①③②⑤

B:③②①④⑤

C:③①④②⑤

D:②①③④⑤

答案：D

13.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:工作成熟度

B:精神成熟度

C:心理承受度

D:精神承受度

答案：A

14.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:主体

B:对象

C:内容

D:客体

答案：D

15.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:纵向

B:横向

C:立体

D:平面

答案：B

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:员工代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位方面的代表

答案：B

17.培训课程设计的本质目标是()

A:满足企业员工需求

B:体现成年人的认知规律

C:进行人力资源开发

D:体现现代系统理论基本原理

答案：C

18.工资集体协商的内容不包括（）。

A:最低工资标准的确定

B:年度平均工资水平及其调整幅度

C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：A

19.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:5个

B:15个

C:10个

D:8个

答案：C

20.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:①②③

B:②③①

C:③②①

D:③①②

答案：B

21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：B

22.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工长期培训开发规划

B:员工培训开发管理规划

C:员工培训开发战略规划

D:战略导向的全局性培训规划

答案：B

23.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:提成薪酬制

B:一岗一薪制

C:技能薪酬制

D:一岗多薪制

答案：D

24.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正