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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低收益

B:最低预期成本

C:最低预期收益

D:最低成本

答案：C

2.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:调整阶段

B:评估阶段

C:实施阶段

D:准备阶段

答案：C

3.正式通报不包括()。

A:沟通内容易于保存

B:信息不易受到歪曲

C:信息传递准确

D:便于双向沟通

答案：D

4.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:平衡计分卡

B:360度考评

C:评价中心法

D:行为定位法

答案：B

5.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:理解

B:应用

C:评价

D:分析

答案：C

6.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:四个

B:五个

C:两个

D:三个

答案：A

7.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③②①④

B:③①④②

C:①②③④

D:④①③②

答案：D

8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:提成薪酬制

答案：B

9.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多因性

B:发展性

C:动态性

D:多维性

答案：B

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:委托中介机构调查

B:访谈调查

C:问卷调查

D:企业之间相互调查

答案：A

11.劳动关系的内容是()

A:报酬

B:劳动

C:劳动者

D:劳动力

答案：B

12.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评对象

B:考评时间

C:考评内容

D:考评主体

答案：C

13.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:10日

B:5日

C:15日

D:3日

答案：B

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

C:自身角色的认知能力和自信心

D:团体决策以及逻辑思维能力

答案：A

15.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:工作

B:绩效

C:技能

D:行为

答案：A

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

答案：A

17.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:专业知识

B:工作方法

C:经营理念

D:沟通技巧

答案：C

18.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:对比效应

B:光环效应

C:投射效应

D:首因效应

答案：A

19.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业调动下级的积极性和主动性

B:有利于企业统一领导和指挥

C:是企业大生产的客观要求

D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

答案：A

20.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:协调技能

C:专业技能

D:理念技能

答案：C

21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的任职能力要求

B:劳动环境的优化

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的工时制度

答案：A

22.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:技术工资制

B:绩效工资制

C:薪点工资制

D:岗位工资制

答案：B

23.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:绩效工资过于强调个人的绩效

B:计件工资属于绩效工资形式

C:佣金制不属于绩效工资形式

D:绩效工资制的基础缺乏公平性

答案：C

24.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量