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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:新购

B:直接重购

C:修正重购

D:间接重购

答案：B

2.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:研讨法

B:实践法

C:讲授法

D:专题法

答案：B

3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:类别量化

B:模糊量化

C:等距量化

D:当量量化

答案：B

4.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:彼得·德鲁克

B:迈克尔·波特

C:彼得·圣吉

D:杰克·韦尔奇

答案：B

5.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:过程

C:方法

D:结果

答案：A

6.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:使员工明确自己的工作职责

B:能揭示出工作中的薄弱环节

C:为员工的素质测评提供依据

D:为岗位评价奠定了重要基础

答案：C

7.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

答案：C

8.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:举例式提问

D:假设式提问

答案：D

9.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:间接指标法

答案：B

10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产量定额

B:产品定额

C:单项定额

D:综合定额

答案：A

11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:技能薪酬制

B:考核薪酬制

C:年功序列制

D:岗位薪酬制

答案：C

12.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:专业技能

B:人文技能

C:理念技能

D:协调技能

答案：B

13.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.75

C:0.5

D:0.15

答案：B

14.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.1

B:0.15

C:0.25

D:0.2

答案：D

15.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:③②①④

B:①②③④

C:④①③②

D:③①④②

答案：C

16.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:增加人力、物力的投入

B:设置更为精细的跟踪指标

C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

D:缩短跟踪和监控的时间

答案：C

17.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:专题性调研

B:获取书面信息

C:获取口头信息

D:技术性预测

答案：C

18.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学目标

B:教学对象

C:课程设置

D:教学形式

答案：B

19.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:多数情况下会关闭电灯

B:没有注意过

C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D:关闭电灯

答案：D

20.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:奖励机制

B:绩效考核

C:薪酬调整

D:薪酬管理

答案：C

21.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:100

B:200

C:500

D:50

答案：B

22.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:比率量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：A

23.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:结果主导型绩效考评方法

B:品质主导型绩效考评方法

C:过程控制型绩效考评方法

D:行为主导型绩效考评方法

答案：D

24.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可