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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:第一印象

B:感情效应

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：D

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2个月

B:1年

C:6个月

D:2年

答案：B

3.劳动法律关系是一种（）。

A:劳动关系

B:正向关系

C:双务关系

D:法务关系

答案：C

4.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:管理中心

B:评价中心

C:控制中心

D:学习中心

答案：B

5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：B

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:结果评估

B:学习评估

C:反应评估

D:行为评估其中第二级评估指的是()

答案：B

7.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:行为规范

B:技术规范

C:结构制度

D:管理制度

答案：C

8.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:本质特征是雇用和使用相统一

B:雇员是被派遣劳动者

C:雇主是劳务派遣单位

D:劳务派遣是一种组合劳动关系

答案：A

9.（）不属于定员定额分析法。

A:劳动效率定员法

B:人员比率法

C:工作定额分析法

D:比例定员法

答案：B

10.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:现代组织理论

B:近代组织理论

C:当代组织理论

D:古典组织理论

答案：A

11.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:全体员工

B:个别员工

C:少数员工

D:多数员工

答案：D

12.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:企业文化氛围的营造

B:竞争对手的人力资源情况

C:劳动者的择业意识

D:劳动力市场的结构

答案：A

13.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬管理政策

B:安全政策

C:食宿政策

D:绩效政策

答案：A

14.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬设计

B:薪酬支付

C:薪酬预算

D:薪酬调整

答案：A

15.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:行为特征

B:外貌特征

C:胜任特征

D:心里特征

答案：C

16.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:员工士气低落

B:企业利润有较大的提高

C:企业经营业绩下滑

D:组织结构决策迟缓

答案：B

17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培养

C:员工的技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：B

18.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:动态测评

B:静态测评

C:表面测评

D:形式测评

答案：B

19.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:组织环境

B:培训场所

C:培训者

D:培训设备

答案：A

20.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:IT行业

B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

C:管理人员、行政人员

D:销售人员等容易单独量化计算的职位

答案：A

21.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:综合型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：B

22.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:法律渊源

B:劳动关系

C:劳动合同

D:劳动法

答案：A

23.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:分公司与总公司

B:模拟分权组织

C:子公司与母公司

D:多维立体组织

答案：D

24.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:薪点工资制

B:一岗一薪工资制

C:提成工资制

D:一岗多薪工资制

答案：A

25.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:计件薪酬制

B:动态薪酬制

C:销售提成制

D:浮动薪酬制

答案：C

26.非正式沟通最大的优点是（）。

A: