精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）.docxVIP

专业精品黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:浮动幅度

B:薪酬差距

C:薪酬档次

D:等级重叠

答案：D

2.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作效率

C:工作过程

D:工作成果

答案：D

3.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:薪点薪酬制

B:一岗一薪制

C:一岗多薪制

D:提成制

答案：A

4.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:莱文泽尔

B:赫兹伯格

C:亚当斯

D:弗洛姆

答案：D

5.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:近代组织理论

C:古典组织理论

D:组织行为理论

答案：B

6.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:变化期

B:稳定期

C:波动期

D:持续期

答案：D

7.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:关键性

B:时效性

C:明确性

D:可测性

答案：B

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:委托中介机构调查

D:访谈调查

答案：C

9.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:思维性问题

B:背景性问题

C:经验性问题

D:知识性问题

答案：C

10.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训设计

B:培训目标

C:培训环境

D:培训需求

答案：C

11.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:以工作业绩为基础支付工资

B:计件工资制是一种典型形式

C:注重团体绩效差异的确定

D:提成制是一种典型形式

答案：C

12.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:用工单位

B:劳动合同约定

C:劳务派遣机构

D:被派遣劳动者

答案：C

13.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的伦理开发

B:人力资源的心理开发

C:人力资源的创新能力开发

D:人力资源的生理开发

答案：A

14.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：B

15.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:资源管理

B:组织管理

C:行政管理

D:需求管理

答案：B

16.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:节约培训成本

B:确认培训目的

C:争取员工支持

D:消除片面需求

答案：D

17.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:结果

B:品质

C:特征

D:行为

答案：B

18.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动者行为

B:保护劳动者的合法权益

C:规范企业的行为

D:规范劳动力市场

答案：B

19.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不再相信食品是安全的

B:吃东西时，总是感觉不放心

C:不再吃这家企业的食品

D:不把这当回事儿

答案：A

20.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:投资效益原则

B:长期性原则

C:按需培训原则

D:学以致用原则

答案：C

21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:标准线

答案：B

22.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解达成协议

B:调解期限届满不能结案

C:调解协议送达后当事人反悔

D:调解达不成协议

答案：A

23.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:惯性原理

B:相关性原理

C:函数性原理

D:相似性原理

答案：C

24.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:对比偏差

B:晕轮误差

C:相似偏差

D:个人偏见

答案：B

25.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需