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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:居民户

B:政府

C:市场

D:企业

答案：D

2.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:能力工资

B:组合工资

C:岗位工资

D:提成工资

答案：A

3.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

4.企业人员供给计划不包括()

A:培训计划

B:晋升计划

C:内部调动计划

D:招聘计划

答案：A

5.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:三分之一

B:二分之一

C:三分之二

D:全部

答案：B

6.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:导入阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:准备阶段

答案：C

7.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:管理者

B:基层员工

C:技术人员

D:统治者

答案：A

8.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.05

B:0.5

C:0.75

D:0.15

答案：D

9.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:个人偏见

B:对比偏差

C:晕轮误差

D:相似偏差

答案：C

10.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是领导意志的集中体现

B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

C:道德是一种社会规范性力量

D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

答案：C

11.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在法律健全完善的社会，不需要道德

B:在人类历史上，道德与法律同时产生

C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

答案：D

12.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

答案：B

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:1年

B:3个月

C:6个月

D:3年

答案：A

14.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:定义式标度

B:数量式标度

C:量词式标度

D:等级式标度

答案：D

15.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:分布误差

B:评价标准误差

C:自我中心效应

D:晕轮误差

答案：B

16.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:10

B:3

C:8

D:5

答案：D

17.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作轮换设计

B:增加岗位的工作内容

C:岗位工作连贯设计

D:充实岗位工作内容

答案：B

18.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训项目评估规划

B:培训需求分析规划

C:员工培训开发战略规划

D:员工培训开发管理规划

答案：D

19.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:方法

B:结果

C:过程

D:目标

答案：D

20.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:可用于人力供给的中期长期预测

B:是一种定性预测方法

C:适合于对人力需求的长期预测

D:可用来预测部门人力资源需求

答案：A

21.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言的影响

C:发言内容

D:发言目标明确

答案：D

22.技能薪酬制不包括（）。

A:策略能力薪酬

B:薪点薪酬

C:技术薪酬

D:基础能力薪酬

答案：B

23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:知识性问题

B:思维性问题

C:经验性问题

D:压力性问题

答案：D