精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）.docxVIP

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.模拟训练法能够()。

A:让学员掌握更多业务知识

B:提高处理问题的能力

C:让学员掌握更多理论知识

D:提供互教互学的机会

答案：B

2.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：C

3.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:—线工作人员

B:高层管理人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：D

4.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:子公司和母公司

B:模拟分权

C:多维立体

D:分公司和总公司

答案：D

5.企业的工资指导线不包括（）。

A:预警线

B:均值线

C:基准线

D:下线

答案：B

6.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:满足社会需要

C:物质刺激

D:内部激励

答案：C

7.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:岗位参与

B:组织参与

C:个人参与

D:合理化建议

答案：A

8.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:选择好进行评估的时机

C:根据情况及时调整评估项目

D:准确采集评估数据信息

答案：B

9.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:知觉

C:外因

D:内因

答案：A

10.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:考核性测评

B:选拔性测评

C:诊断性测评

D:开发性测评

答案：B

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:静态组织理论是组织设计的核心内容

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:动态组织理论包含静态组织理论的内容

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

12.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D:企业内部的价格体系不容易完全理顺

答案：B

13.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:强调对员工行为的激励

B:对战略导向起牵引作用

C:有助于员工的自我实现

D:最大限度地激发员工斗志

答案：C

14.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:调查的范围比较集中，区域性较强

B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

答案：C

15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:60

B:30

C:15

D:45

答案：C

16.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人

D:企业员工

答案：C

17.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

18.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键分析法

B:标杆基准法

C:关键绩效指标

D:关键竞争法

答案：A

19.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:员工满意度调查

B:劳动管理表单

C:例会制度

D:正式通报

答案：C

20.模拟训练法的缺点不包括()。

A:对组织者要求高

B:模拟情景准备时间长

C:模拟情景质量要求高

D:对学员要求较高

答案：D

21.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:关键性

B:可测性

C:明确性

D:时效性

答案：D

22.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:劳动保护的规定

B:安全生产的规定

C:质量管理

D:户籍制度

答案：C

23.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—协商—仲裁—调解—申诉

B:争议—调解—协商—仲裁—申诉

C:争议—协商