精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库最新.docxVIP

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库最新

第I部分单选题（50题）

1.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:由内到外法

B:从下而上法

C:从上而下法

D:由外到内法

答案：B

2.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

C:要明确重点，管理者应控制会谈进程

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

3.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:管理人员

B:销售部门

C:全体员工

D:基层员工

答案：C

4.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业全体员工的需要

B:企业投资者的需要

C:企业管理者的需要

D:社会的人的需要

答案：C

5.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:10日

B:5日

C:15日

D:20日

答案：C

6.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:阻碍管理者与员工的双向交流

B:不利于强化企业的核心价值观

C:具有全方位、多角度的特点

D:以工作产出为导向

答案：C

7.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:评价中心

C:笔试

D:面试

答案：B

8.我国劳动法的首要渊源是()

A:国务院行政法规

B:宪法中关于劳动问题的规定

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：B

9.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:专业知识测验

B:性格测验

C:基础知识测验

D:外语考试

答案：B

10.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:1

B:6

C:9

D:3

答案：D

11.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:浮动薪酬

B:奖金和红利

C:基本薪酬

D:福利与津贴

答案：A

12.()是劳动法最主要的表现形式。

A:宪法

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：D

13.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:经济计量模型法

D:回归分析法

答案：B

14.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:起步环节

B:中心环节

C:中间环节

D:结束环节

答案：B

15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:辅助性

B:工艺性

C:重复性

D:技术性

答案：C

16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:两次

C:多次

D:一次

答案：D

17.()又称为序列化面试。

A:单独面试

B:一次性面试

C:小组面试

D:情景面试

答案：A

18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

答案：D

19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘要求

C:招聘计划

D:招聘人员

答案：B

20.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:情感因素

B:专业素质

C:胜任特征

D:学历层次

答案：C

21.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A:课堂授课

B:角色扮演

C:示范模拟

D:情景模拟

答案：D

22.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:综合型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：B

23.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:近期效应

B:后继效应

C:优先效应

D:首因效应

答案：C

24.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:晕轮误差

B:对比偏差

C:相似偏差

D:个人偏见

答案：A

25.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:破损率

C:单位产品的成本

D:独特性

答案：A

26.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:心理技术

B:投射技术

C:问卷