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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标记

B:标度

C:准则

D:标准

答案：D

2.劳动关系的内容是（）。

A:劳动

B:劳动力

C:报酬

D:劳动者

答案：A

3.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘成本效益

B:招聘费用

C:招聘管理成本

D:招聘预算

答案：A

4.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源需求预测

B:人力资源供给预测

C:人力资源计划与修正

D:人力资源供需综合平衡

答案：C

5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:回归分析法本质上是经济计量模型法

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

答案：D

6.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:等级量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：D

7.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展目标的长期性

B:充分发展的可能性

C:发展结果的差异性

D:发展方向的多样性

答案：A

8.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:技能工资制

B:岗位工资制

C:绩效工资制

D:年薪制

答案：B

9.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

B:自己先干起来，实在完不成任务时再说

C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

D:觉得上司是在难为自己

答案：C

10.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:销售部门

B:全体员工

C:基层员工

D:管理人员

答案：B

11.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:发展期

B:初创期

C:衰退期

D:成熟期

答案：B

12.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:投资效益原则

B:学以致用原则

C:按需培训原则

D:长期性原则

答案：C

13.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:绩效评价

B:员工个人培养计划

C:团队建设

D:管理人员能力提高

答案：A

14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

15.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:当代组织理论

B:古典组织理论

C:现代组织理论

D:近代组织理论

答案：D

16.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:行为过程型

B:品质特征型

C:工作结果型

D:工作方式型

答案：C

17.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训需求

B:培训任务

C:培训战略

D:培训目标

答案：D

18.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:以岗位分析为基础

B:根据岗位性质给付工资

C:薪酬给付的主观性较强

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：C

19.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：D

20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:有发展前途的中层管理人员

B:需要再进修的高层管理人员

C:任何提出申请的员工

D:表现突出的基层员工

答案：A

21.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:诚信品质

B:合作意识

C:创新精神

D:金钱至上

答案：C

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:访谈调查

D:委托中介机构调查

答案：D

23.()亦称出勤时间利用率，它反映了员