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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:强制分布法

B:目标管理法

C:关键事件法

D:行为定位法

答案：D

2.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:温度与湿度

B:工作地组织

C:工作丰富化

D:照明与色彩

答案：C

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤⑥

B:④③⑥①②⑤

C:⑥③④①②⑤

D:⑥④③①②⑤

答案：B

4.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:等值系数

B:稳定系数

C:外在一致性系数

D:内在一致性系数

答案：B

5.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:时不时地搞个小型聚餐

B:基本没有什么来往

C:等同事来找自己

D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

答案：D

6.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:激励培训对象

B:改进培训方式

C:保留培训项目

D:改进培训项目

答案：D

7.工资集体协商的内容不包括()

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:工资分配制度，工资标准和形式

C:最低工资标准的确定

D:年度平均工资水平及期调整幅度

答案：C

8.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:能够参与制定集团战略经营计划

B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

C:可以对集团高层提出的方案进行决策

D:又被称为战略研究部或信息公司

答案：C

9.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:学习评估

B:反应评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：B

10..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作态度

B:工作绩效

C:工作满意度

D:工作成就

答案：C

11.平衡计分卡的创始人是（）。

A:肖恩

B:纳吉布

C:吉尔伯特

D:卡普兰和诺顿

答案：D

12.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:15日

B:10日

C:3日

D:5日

答案：D

13.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:360度考评法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：D

14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:结构化面试

C:单独面试

D:非结构化面试

答案：B

15.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:正激励策略

B:负激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：B

16.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:综合计算工作时间

B:标准工作时间

C:计件工作时间

D:工作时间

答案：B

17.企业人员供给计划不包括()

A:培训计划

B:晋升计划

C:内部调动计划

D:招聘计划

答案：A

18.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教学目标

B:教材

C:任务

D:学员

答案：D

19.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:从大专院校聘请教师

B:委托专业性培训机构

C:聘请企业外部培训师

D:从内部开发教师资源

答案：D

20.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:得到的培训需求信息有价值

B:能够发挥头脑风暴法的作用

C:结论可信度高

D:时间花费较少

答案：C

21.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比率法

B:基准法

C:比较法

D:点数法

答案：D

22.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:悦耳动听

B:聒噪，令人心烦意乱

C:习惯了，没有感觉

D:有点烦，但还能够忍受

答案：D

23.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:安全技术措施

B:劳动卫生措施

C:重大事故隐患分类

D:辅助性设施建设

答案：C

24.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:行为

B:绩效

C