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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:家庭消费

B:产业消费

C:个人消费

D:政府购买

答案：C

2.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:目的是检验培训的最终成果

答案：B

3.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:工作方式型

B:品质特征型

C:行为过程型

D:工作结果型

答案：B

4.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:成熟期

B:衰退期

C:创业初期

D:发展期

答案：D

5.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训设备

B:培训场所

C:培训者

D:组织环境

答案：D

6.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:问卷调查法

B:面谈调查法

C:文献收集法

D:电话调查法

答案：D

7.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:日记调查法

B:档案记录法

C:调查研究法

D:媒体采访法

答案：D

8.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:失业保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：B

9.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:平行团队

B:交叉团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：D

10.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

D:要明确重点，管理者应控制会谈进程

答案：A

11.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B:觉得上司是在难为自己

C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

D:自己先干起来，实在完不成任务时再说

答案：A

12.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:个人账户

B:企业账户

C:机构账户

D:集体账户

答案：A

13.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:最低工资标准按照一定的法定程序制定

B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

答案：B

14.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

D:它规定了劳动关系的全部内容

答案：C

15.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:横向整合战略

D:增大数量战略

答案：C

16.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:15日

C:90日

D:60日

答案：A

17.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力需求增长量

B:劳动力供给增长

C:劳动力供给量

D:劳动力需求量

答案：C

18.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给价格

B:总供给

C:总需求价格

D:总需求

答案：B

19.平衡计分卡的创始人是（）。

A:吉尔伯特

B:肖恩

C:卡普兰和诺顿

D:纳吉布

答案：C

20.安全卫生认证制度不包括（）。

A:有关人员资格认证

B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

C:重大事故隐患认证

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：C

21.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:信度

B:相关度

C:标度

D:效度

答案：A

22.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精