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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.与法律相比，道德（）。

A:评价标准难以确定

B:内容上显得十分笼统

C:产生的时间晚

D:比法律的适用范围广

答案：D

2.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.25

D:0.15

答案：A

3.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

B:营造良好的企业文化氛围

C:明确组织中工作岗位的需求

D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

答案：B

4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:以用人单位为制定的主体

B:劳动者单方的行为规范

C:企业规章制度的组成部分

D:企业劳动关系调节的重要形式

答案：B

5.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:考评方法培训

B:绩效考评指标培训

C:绩效标准培训

D:绩效反馈培训

答案：C

6.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:平行团队

B:交叉团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：A

7.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：B

8.“道”原指道路，后引申为()

A:方法

B:规律或规则

C:方式

D:途径

答案：B

9.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:能位匹配

B:因人设岗

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：B

10.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:责权利相对应

B:互助合作目标

C:合理分工协作

D:明确任务目标

答案：B

11.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:组织战略与经营规划

B:员工薪酬福利水平

C:绩效短板与不足

D:部门职能与岗位职责

答案：B

12.领导者失败的原因往往在于()。

A:能力不足

B:智力不足

C:经验不足

D:人格特质不适合

答案：D

13.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：C

14.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：D

15.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:FRC技术

B:心理技术

C:问卷技术

D:投射技术

答案：D

16.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:企业的战略方案

B:企业的价值体系

C:工作岗位说明书

D:关键绩效

答案：A

17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:实际感受程度

B:客观比较结果

C:期望满足程度

D:主观心理感受

答案：D

18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:综合性

B:时代性

C:专业性

D:层次性

答案：B

19.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:操作性较强

B:重在工作过程

C:适合对管理性工作岗位的考评

D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

答案：D

20.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:人事部门

B:计划部门

C:生产部门

D:财务部门

答案：D

21.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:解决问题式面谈

B:深入沟通式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

22.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:被评价者行为没有伪装的可能

C:对评价者和测评标准要求较高

D:应聘者表现易受同组成员影响

答案：B

23.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:受主观影响大

B:实施成本低廉

C:开发成本小

D:操作简单

答案：C

24.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:成熟期

B:衰退期

C:创业初期

D:发展期