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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:是一种典型的非正规就业方式

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

答案：D

2.（）是心理状态的主要成分。

A:情态

B:性情

C:情感

D:情绪

答案：D

3.SWOT分析法中，W代表（）。

A:优势

B:机会

C:威胁

D:劣势

答案：D

4.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:首脑负责制

B:一级管一级

C:岗位责任制

D:直线——参谋制

答案：C

5.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:集中

B:边实践边学习

C:完全脱产学习

D:分散

答案：A

6.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:创造性

B:基础理论知识

C:技能性

D:解决问题能力

答案：A

7.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:①②③④

B:②③①④

C:②①③④

D:③①②④

答案：C

8.不属于绩效管理评估指标的是()

A:单元层次和组织层次的绩效

B:被评估人的能力

C:信息质量

D:被评估的人数

答案：B

9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：C

10.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

B:能密切配合劳动力市场上的变化

C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

答案：B

11.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:制定培训策略

B:设计培训流程

C:实施培训计划

D:拟订培训制度

答案：A

12.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:公司总经理

B:高层管理者

C:中层管理者

D:基层管理者

答案：C

13.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:行为观察法

B:目标管理法

C:强制分布法

D:关键事件法

答案：C

14.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:情境领导理论

B:领导者参与模型

C:路径-目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

15.不属于社会保险特征的是（）。

A:自由性

B:社会性

C:补偿性

D:互济性

答案：A

16.失业率=()

A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

B:失业人数/社会劳动力人数*100%

C:失业人数/就业人数*100%

D:失业人数/总人口*100%

答案：B

17.我国劳动法的首要渊源是()

A:劳动规章

B:宪法中关于劳动问题的规定

C:劳动法律

D:国务院行政法规

答案：B

18.影响工作满意度的因素不包括()。

A:支持性的工作环境

B:公平的报酬

C:合理的分工

D:富有挑战性的工作

答案：C

19.企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:人事制度

C:企业章程

D:董事会组织

答案：B

20.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

C:工资水平较高的企业突破预警线

D:制定工资指导线应当实行协商原则

答案：C

21.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立精确的考评标准体系

B:对考评者进行适当的培训

C:建立严谨的工作记录制度

D:建立完善的数据处理系统

答案：D

22.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:访谈法

B:问卷调查法

C:网络调查法

D:抽样调查法

答案：D

23.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:提高员工工作绩效

B:达成企业发展目标

C:解决现实存在问题