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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:几何平均数和标准差

B:几何平均数和中位数

C:算数平均数和中位数

D:算数平均数和标准差

答案：C

2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:240+a

B:200+a

C:400+a

D:150+a

答案：C

3.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:大中专院校聘请教师

B:聘请专职的培训师

C:从顾问公司聘请培训顾问

D:从本企业人力资源部培训师挑选

答案：D

4.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效考评

D:绩效计划

答案：C

5.评价中心技术不包括()

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:管理游戏

D:心理测评

答案：D

6.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：A

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:问卷调查

D:企业之问相互调查

答案：B

8.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:数量指标

B:客户指标

C:成本指标

D:质量指标

答案：B

9.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:标准误差

B:宽松误差

C:中间倾向

D:偏紧误差

答案：B

10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:较易施行

B:成本较低

C:注重团队合作精神

D:所用时间较短

答案：C

11.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:计划概要模块

B:需求分析模块

C:主题计划模块

D:目录模块

答案：B

12.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:增值产出的原则

B:设定权重的原则

C:结果优先的原则

D:流程导向的原则

答案：D

13.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.25

B:0.5

C:0.9

D:0.75

答案：A

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源系统设计

B:人力资源供求达到协调平衡

C:人力资源供给预测

D:人力资源需求预测

答案：B

15.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:提成制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:计件工资制

答案：A

16.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

答案：D

17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:专业知识测验

B:外语考试

C:性格测验

D:基础知识测验

答案：C

18.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:后继效应

B:近期效应

C:首因效应

D:优先效应

答案：B

19.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:组织调查

B:任务调查

C:个体调查

D:组织目标调查

答案：D

20.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:以社会保险为手段达到保障的目的

C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

D:包含社会优抚安置

答案：D

21.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:协作关系

B:劳动关系

C:法律关系

D:命令关系

答案：B

22.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与工资

B:就业量与成本

C:劳动力供给量

D:劳动力需求量

答案：A

23.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:混合经济国家

B:发展中国家

C:发达国家

D:市场经济国家

答案：D

24.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:岗级

B:职系

C:职门

D:职组

答案：B

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