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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：D

2.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:投射效应

B:对比效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：B

3.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:调节

B:发展

C:控制

D:服务

答案：B

4.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训组织体系

B:培训开评估体系

C:培训管理控制体系

D:培训规划体系

答案：C

5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:工作说明书不受标准化原则的限制

B:岗位规范的结构形式呈现多样化

C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

答案：B

6.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:70％～80％

B:10％～20％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：A

7.我国社会主义职业道德的原则是()

A:集体主义

B:人道主义

C:民主集中制

D:群众路线

答案：A

8.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:生理测量

B:人事测评

C:心理测量

D:素质测验

答案：C

9.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:成本较低

B:所用时间较短

C:较易施行

D:注重团队合作精神

答案：D

10.员工激励的特点不包括()。

A:激励一定会产生直接反应

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励不一定达到满意效果

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

11.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

答案：A

12.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:管理游戏

B:实务作业

C:个人报告

D:个人测验

答案：B

13.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:模拟分权制

B:独立型

C:依托型

D:多维立体

答案：D

14.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:实施培训

B:教学设计

C:需求分析

D:编制培训计划

答案：B

15.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:评分法

B:因素比较法

C:排列法

D:关键事件法

答案：C

16.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评指标

B:测评对象

C:测评主体

D:测评目标

答案：D

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:期望

C:标准差

D:标准离差率

答案：C

18.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业员工需求

B:体现现代系统理论基本原理

C:进行人力资源开发

D:体现成年人的认知规律

答案：D

19.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:培训教师

B:学员的单位主管

C:学员的直接主管上级

D:培训单位

答案：C

20.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

答案：D

21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:决定工资是劳动力市场的基本功能

C:企业是劳动力的供给方

D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：C

22.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:技术薪酬

B:能力薪酬