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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:职务空缺数量及填补办法

B:各类岗位人员素质分析

C:人员职务变动情况

D:企业岗位人员配备数量

答案：B

2.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:遵循因事设人的原则

B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

C:管理人员所拥有的权力受严格的限制

D:遵循人岗匹配的原则

答案：D

3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:标准

B:标度

C:指标

D:标记

答案：B

4.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:劳动资料

B:生产资料

C:资本投入

D:劳动投入

答案：D

5.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:效率定员法

B:劳动定额分析法

C:人员比率法

D:比例定员法

答案：C

6.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:钱德勒

B:赫兹伯格

C:孔茨

D:厄威克

答案：D

7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:可以用它进行几组数据之间的比较

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:它是用来描述数据集中趋势的量数

D:算术平均数和标准差属于集中量数

答案：D

8.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训评估分析

B:培训需求分析

C:明确培训目标

D:制定培训规划

答案：B

9.（）是绩效管理的核心。

A:绩效监控

B:绩效沟通

C:绩效考评

D:绩效辅导

答案：B

10.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:③①⑥④⑤②

B:⑥①③④⑤②

C:⑤⑥③④①②

D:⑥③④⑤②①

答案：C

11.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持实事求是

B:每年6、7月份发布一次

C:坚持市场取向

D:坚持系统科学性原则

答案：D

12.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:清单式提问

D:假设式提问

答案：B

13.()是企业的“宪法”。

A:员工手册

B:管理制度

C:行为规范

D:企业基本制度

答案：D

14.不属于绩效管理评估指标的是()

A:单元层次和组织层次的绩效

B:信息质量

C:被评估的人数

D:被评估人的能力

答案：D

15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:员工代表

C:用人单位方面的代表

D:劳动行政部门代表

答案：B

16.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:相对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：B

17.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:经验预测法

B:灰色预测模型法

C:马尔科夫分析法

D:综合分析法

答案：A

18.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:特定岗位薪酬

B:岗位薪酬

C:专业岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：A

19.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:被派遣劳动者

B:用工单位

C:劳动合同约定

D:劳务派遣机构

答案：D

20.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业与学习者的需求

B:体现成年人的认知规律

C:依据现代系统理论的基本原理

D:体现企业战略要求

答案：B

21.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:文献收集法

B:面谈调查法

C:问卷调查法

D:电话调查法

答案：C

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论研究组织运行的全部问题

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

23.劳动法律关系的主体是指()。

A:职工代表与用人单位

B:劳动者与用人单位

C:工会代表与用人单位

D:工会与用人单位

答案：B

24.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少