精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业技术主管部门

B:高校及培训机构

C:企业的基层单位

D:企业内部培训中心

答案：D

2.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:关键人物评估法

B:问卷调查评估法

C:动态评估法

D:座谈法

答案：B

3.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:工作方式型

答案：B

4.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分析

B:职能合并

C:职能分解

D:职能调整

答案：C

5.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:结构式叙述法

B:行为定位法

C:关键事件法

D:强迫选择法

答案：A

6.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:约束人

B:开发人

C:完善人

D:发展人

答案：A

7.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=录用人数/招聘总成本

B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

8.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:合议原则

B:区分举证责任原则

C:强制原则

D:一次裁决原则

答案：A

9.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:二次量化

C:模糊量化

D:类别量化

答案：A

10.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:1年

B:2年

C:5年

D:半年

答案：A

11.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬管理

B:绩效考核

C:奖励机制

D:薪酬调整

答案：D

12.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:失衡性

B:外在性

C:内在性

D:替换性

答案：B

13.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:人员比率法

B:德尔菲法

C:描述法

D:经验预测法

答案：C

14.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:5000元以上10000元以下

B:3000元以上5000元以下

C:20000元以上30000元以下

D:10000元以上20000元以下

答案：A

15.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:专业知识

B:经营理念

C:沟通技巧

D:工作方法

答案：B

16.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训计划

B:培训方法

C:培训内容

D:培训方式

答案：C

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:结果评估

B:反应评估

C:行为评估其中第二级评估指的是()

D:学习评估

答案：D

18.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于基层迅速正确地做出决策

C:有利于企业统一指挥和领导

D:有利于领导集中力量抓重大问题

答案：C

19.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:比率量表

B:名称量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：A

20.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:利润驱动型

B:产品竞争型

C:市场驱动型

D:消费导向型

答案：C

21.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:食宿政策

B:绩效政策

C:薪酬管理政策

D:安全政策

答案：C

22.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:60日

C:15日

D:90日

答案：A

23.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

C:完善有效的高管