精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（实用）.docxVIP

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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:激励培训对象

B:改进培训项目

C:保留培训项目

D:改进培训方式

答案：B

2.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:组合薪酬结构

答案：A

3.()是企业管理的中坚力量。

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:高层管理人员

D:一线管理人员

答案：B

4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:20组

B:10组

C:5组

D:2组

答案：B

5.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:综合平衡机制

B:利益妥协机制

C:利益激励机制

D:利益博弈机制

答案：C

6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:30

B:3

C:10

D:15

答案：D

7.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:明确的经营者业绩考核指标体系

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:对经营者经营业绩进行的严格考核

答案：D

8.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标尺

B:标准

C:标度

D:标杆

答案：C

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:政府购买

B:家庭消费

C:个人消费

D:产业消费

答案：C

10.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:它是描述数据集中趋势的指标

B:可以用它进行几组数据间的比较

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:算术平均数和标准差都属于集中量数

答案：D

11.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:提成薪酬制

B:一岗一薪制

C:技能薪酬制

D:一岗多薪制

答案：D

12.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录是标准不可分割的组成部分

B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

答案：A

13.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:选择好进行评估的时机

B:准确采集评估数据信息

C:评估中经常与学员交流沟通

D:根据情况及时调整评估项目

答案：A

14.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:给员工增加福利津贴

B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

答案：A

15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

B:适合对管理性工作岗位的考评

C:操作性较强

D:重在工作过程

答案：A

16.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:等级量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：B

17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：B

18.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

答案：C

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：C

20.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:基层管理者

B:中层管理者

C:公司总经理

D:高层管理者

答案：B

21.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式

B:综合式

C:单向